Заключения срочного трудового договора при определенном объеме работ

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Трудовые договоры могут заключаться: 1 на неопределенный срок; 2 на определенный срок не более пяти лет срочный трудовой договор. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. С учетом характера работы и условий ее выполнения срочный трудовой договор заключается:. При взаимном согласии сторон трудового правоотношения срочный трудовой договор может заключаться:. С некоторыми категориями работников с учетом особенностей правового регулирования отдельных видов трудовых правоотношений в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, также может заключаться срочный трудовой договор, а именно:.

Большинство ошибок применения ТК РФ вызвано в первую очередь многообразием особенностей заключения трудового договора, предусмотренных Кодексом для отдельных видов работ или отдельных категорий работников. Так, ст.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Вопрос о возможности продления срочного трудового договора до сих пор не нашел однозначного решения на практике. По нашему мнению, продление срока действия трудового договора не противоречит требованиям закона.

Статья 59. Срочный трудовой договор

Обусловлено это тем, что трудовой договор — один из основных институтов трудового права. Он служит основанием возникновения трудового правоотношения и в то же время основанием действия этого правоотношения во времени, что позволяет работнику и работодателю согласовывать условия труда не только на этапе заключения трудового договора, но и в течение всего периода его действия.

Отдельные нормы данного раздела приведены в соответствие с новой редакцией ст. В некоторые статьи внесены редакционные изменения, которые хотя и не затрагивают существа содержащихся в них правил, но позволяют избежать неоднозначного толкования соответствующих правовых предписаний. Раздел дополнен пятью новыми статьями: Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Важные изменения и дополнения внесены Законом N ФЗ в правовые нормы, определяющие понятие и содержание трудового договора.

Так, сохранив сформулированное в ст. Такое дополнение следует признать весьма полезным, поскольку тем самым подчеркивается роль трудового договора как соглашения между работником и работодателем в регулировании трудовых отношений. Если само понятие трудового договора, сформулированное в ст. Статья 57 ТК РФ изложена в новой редакции.

Она предусматривает дополнительные сведения и условия, подлежащие включению в трудовой договор. Содержание трудового договора согласно ст. Первая часть включает сведения, характеризующие работника и работодателя, вторая — обязательные условия трудового договора и третья — условия трудового договора, которые стороны могут устанавливать по своему усмотрению. В силу ч. Новая редакция названной нормы предусматривает необходимость указывать в трудовом договоре и сведения о самих документах, удостоверяющих личность работника наименование документа, орган, выдавший этот документ, номер документа и дату его выдачи.

В трудовом договоре должен быть указан также почтовый адрес, по которому зарегистрирован работник. Сведения о работодателе включают полное его наименование, содержащее указание на организационно-правовую форму, место нахождения и почтовый адрес организации. К числу подлежащих включению в трудовой договор сведений о работодателе за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями новая редакция ст.

ИНН присваивается налоговым органом по месту нахождения при постановке на учет организации при ее создании, в том числе путем реорганизации. Согласно новой редакции ст. Часть 1 ст. Если в качестве работодателя выступает физическое лицо, в трудовом договоре должны быть указаны его фамилия, полное имя и отчество в соответствии с паспортом или иным документом, удостоверяющим личность, сведения о самих этих документах наименование документа, орган, выдавший этот документ, номер документа и дата его выдачи , а также адрес работодателя — физического лица, по которому он зарегистрирован.

По новым правилам все предусмотренные ч. Вместе с тем отсутствие в трудовом договоре того или иного сведения из числа сведений, подлежащих включению в трудовой договор, не является основанием для расторжения трудового договора или признания его незаключенным. Как предусмотрено ч. Недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора работодателем на основании соответствующих документов. Часть 2 ст. В прежней редакции эти условия именовались существенными.

Ими признаются условия, необходимые и достаточные для того, чтобы договор считался заключенным. К таковым из числа условий, предусмотренных ст. Эти условия являются не только необходимыми, но и обязательными условиями трудового договора, то есть такими условиями, без которых трудовой договор не может считаться заключенным.

К числу обязательных для включения в трудовой договор условий ч. Если работник принимается на работу в филиал или представительство юридического лица, или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, в трудовом договоре фиксируется место работы с указанием обособленного структурного под разделения и его местонахождения; 2 трудовую функцию работника, которая заключается в выполнении работы по соответствующей должности в соответствии со штатным расписанием, либо по определенным профессии или специальности с указанием квалификации, либо в выполнении конкретного вида работы, поручаемой работнику.

Закон ничего не говорит о том, что следует понимать под конкретным видом работы. Очевидно, речь идет о работе, которая не укладывается в содержание работы по той или иной конкретной должности, профессии или специальности. В связи с этим конкретный вид работы, поручаемой работнику, может составлять содержание трудовой функции как сам по себе, так и наряду с работой по той или иной должности, профессии или специальности; 3 дату начала работы то есть число, месяц и год, с которого работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.

Если заключается срочный трудовой договор, то в нем указываются срок его действия и обстоятельства причины , послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; 4 условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты; 5 режим рабочего времени и времени отдыха, если в отношении работника, с которым заключается трудовой договор, он не совпадает с общим режимом труда и отдыха, действующим у данного работодателя; 6 компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и или опасными условиями труда, а также характеристики условий труда на рабочем месте, если работник принимается на работу в соответствующих условиях; 7 условия, определяющие в необходимых случаях характер работы подвижной, разъездной, в пути и др.

Следует отметить, что прежняя редакция ст. Установив, что условия трудового договора, перечисленные в ч. Если при заключении трудового договора в него не были включены те или иные обязательные условия, он должен быть дополнен недостающими условиями. При этом недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Как и прежде, ст. Названная норма не устанавливает исчерпывающего перечня дополнительных условий трудового договора, а лишь указывает на некоторые возможные условия. Вместе с тем она как и в прежней редакции закрепляет общее правило, согласно которому дополнительные условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, К числу дополнительных условий, которые стороны могут включать в трудовой договор по своему усмотрению, ч.

Эти условия в качестве условий, определяемых по соглашению сторон трудового договора, предусматривались и в прежней редакции ст. Несколько иная редакция предусмотрена Законом N ФЗ в отношении прав и обязанностей работника и работодателя ранее это условие было отнесено к существенным условиям трудового договора. В соответствии с ней в трудовом договоре могут быть уточнены применительно к условиям работы данного работника права и обязанности работника и работодателя, установленные законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Следует обратить внимание на то, что при согласовании такого рода условий необходимо учитывать общее правило, сформулированное в ч.

В дополнение к числу возможных условий трудового договора новая редакция ст. По-видимому, такими условиями, в частности, могут быть: добровольное медицинское или пенсионное страхование, предоставление квартиры, дачи, обеспечение путевками в дома отдыха и санатории и пр. Часть 5 ст.

Очевидно, в данном случае речь идет о тех правах и обязанностях, которые являются для сторон наиболее принципиальными и важными, и стороны хотели бы обратить на них особое внимание. Вряд ли есть смысл переписывать в трудовой договор все права и обязанности работника и работодателя, предусмотренные названными нормативными актами. Это сделает текст трудового договора слишком объемным и трудно воспринимаемым. Тем более что невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и или обязанностей работника и работодателя, как указывается в данной норме, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Ряд принципиальных изменений Закон N ФЗ внес в ст. Эти изменения направлены, главным образом, на уточнение и конкретизацию оснований, по которым с работниками заключается срочный трудовой договор. Такие основания предусмотрены в ч. Закон сохранил общее правило, в соответствии с которым срочный трудовой договор заключается тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

То есть, как и прежде, возможность заключать срочные трудовые договоры ограничена определенными случаями. Однако в отличие от прежней новая редакция ч. Иными словами, ч. Все случаи виды работ , перечисленные в ч. В связи с этим заключение срочного трудового договора в перечисленных в ч. Формулировка указанной нормы не предполагает иного решения, поскольку во всех этих случаях, исходя из характера предстоящей работы и или условий ее выполнения, трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок.

То есть во всех предусмотренных в ней случаях мог заключаться как срочный трудовой договор, так и трудовой договор с неопределенным сроком. К ним относятся следующие: 1 на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы например, на время нахождения работника в длительной командировке, в отпуске по уходу за ребенком.

Следует отметить, что данное основание для заключения срочного трудового договора в прежней редакции ст. Альтернативная гражданская служба — это особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства, осуществляемой гражданами взамен военной службы по призыву.

Порядок направления граждан на альтернативную гражданскую службу определяется названным Федеральным законом, другими федеральными законами, Положением о порядке прохождения альтернативной гражданской службы и принимаемыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Наряду с обстоятельствами, перечисленными в ч.

По соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения срочный трудовой договор может быть заключен в следующих случаях: — с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства включая индивидуальных предпринимателей , численность работников которых не превышает 35 человек в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек. Следует отметить, что в прежней редакции эти цифры составляли соответственно 40 и 25 человек; — с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера.

Необходимо обратить внимание на то, что закон говорит о пенсионерах по возрасту, поступающих на работу, то есть о тех, которые впервые или вновь после увольнения заключают трудовой договор с работодателем. На сегодняшний день такие перечни не утверждены; — с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности; — с лицами, обучающимися по очной форме обучения; — с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Помимо случаев, прямо перечисленных в ч. Так, в силу ст. Согласно прежней редакции этой статьи заключение срочного трудового договора на срок до пяти лет с указанными работниками было обязательным. Уточнив и конкретизировав основания и условия заключения срочного трудового договора, Закон N ФЗ сохранил прежние гарантии, обеспечивающие защиту работников от неправомерного заключения с ними срочного трудового договора.

В частности, сохранено правило, согласно которому запрещается заключение срочных трудовых договоров с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, заключивших трудовой договор на неопределенный срок.

По-прежнему действует норма, предусматривающая, что, если при заключении трудового договора стороны не оговорили срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Поскольку это общее правило, оно должно распространяться и на те случаи, когда трудовой договор заключается в связи с обстоятельствами, предусмотренными ч.

Заключив трудовой договор с работником на неопределенный срок, работодатель не вправе впоследствии требовать от него заключения срочного трудового договора. Сохранены и положения ч. Хотя это правило изложено в новой редакции, по существу оно остается прежним. Если прежняя редакция ч. Закон N ФЗ сохранил норму, предусматривающую, что срочный трудовой договор считается договором с неопределенным сроком и в том случае, если изначально он был заключен на определенный срок без достаточных к тому оснований, то есть без учета требований, установленных ТК РФ для заключения срочных трудовых договоров, и это обстоятельство установлено судом ч.

Следует обратить внимание на то, что Закон N ФЗ исключил из содержания ч. Согласно новой редакции ч. Истечение срока трудового договора, если срочный трудовой договор заключен правомерно, служит основанием для его расторжения.

Продление или перезаключение срочного трудового договора на новый срок как общее правило не допускается и по новым правилам. В связи с этим в тех случаях, когда по истечении срока трудового договора стороны хотят продолжить трудовые отношения на определенный срок, они должны будут расторгнуть трудовой договор, срок которого истек, и заключить новый трудовой договор на тот же или иной срок.

При этом следует иметь в виду, что заключение нового трудового договора на определенный срок возможно лишь при наличии обстоятельств, указанных в ч.

Исключение из общего правила, касающегося продления срока трудового договора или перезаключения его на новый срок, составляют случаи, указанные в ст. Согласно ст. На основании ст. Иначе, чем прежде, Закон N ФЗ решил вопрос об аннулировании трудового договора. В соответствии с ч.

Трудовой договор

Обусловлено это тем, что трудовой договор — один из основных институтов трудового права. Он служит основанием возникновения трудового правоотношения и в то же время основанием действия этого правоотношения во времени, что позволяет работнику и работодателю согласовывать условия труда не только на этапе заключения трудового договора, но и в течение всего периода его действия. Отдельные нормы данного раздела приведены в соответствие с новой редакцией ст. В некоторые статьи внесены редакционные изменения, которые хотя и не затрагивают существа содержащихся в них правил, но позволяют избежать неоднозначного толкования соответствующих правовых предписаний.

Срочный трудовой договор: что учесть при его составлении и увольнении работника?

Заключение срочного трудового договора требует от работодателя серьезных оснований. Нарушение правил его составления и оформления может привести к тому, что временного сотрудника придется трудоустроить на постоянной основе. N Статья 59 ТК РФ содержит два основных раздела, посвященных возможным основаниям заключения трудового договора срочного характера. Так, часть 1 указанной статьи включает в себя перечень ситуаций, в которых подписание срочного трудового договора является обязательным.

Срочный трудовой договор: когда и с кем можно заключать

Статья Срочный трудовой договор. Основания, предусмотренные ч. Трудовым кодексом или иными федеральными законами могут быть предусмотрены и другие случаи, когда заключение срочного трудового договора является обязательным в силу закона или допускается по соглашению сторон трудового договора. Поскольку в ст. Основания для заключения с работником срочного трудового договора, предусмотренные в ч. Из этого следует, что во всех перечисленных в ч. При этом за отсутствующим работником в соответствии с законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы например, на время нахождения работника в длительной командировке, в отпуске по уходу за ребенком. Срок трудового договора в подобных случаях ставится в зависимость от времени возвращения отсутствующего работника к исполнению своих трудовых обязанностей. Не может быть заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей по вакантной должности до принятия на эту должность другого постоянного работника, поскольку закон говорит о временном отсутствии работника, за которым сохраняется место его работы;.

Срочный трудовой договор

Трудовые отношения между гражданином и организацией начинаются по общему правилу с заключения трудового договора. Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок бессрочно либо на определенный срочный трудовой договор. У отношений работодателя и работника на основании срочного трудового договора есть своя специфика. И невнимательность работодателя к нюансам может обернуться неприятными последствиями — штрафом или трансформацией срочного трудового договора в бессрочный. О том, как составить срочный трудовой договор, что учесть и как правильно уволить сотрудника по истечении его срока, читайте в материале.

Поэтому причины могут быть абсолютно любые.

.

Заключение срочного трудового договора

.

УСЛОВИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Экономия на налогах: договор подряда вместо трудового
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Селиверст

    Сестра объяснила, что после смерти родителей и так как брата уже не было в живых, единственной наследницей теперь является только она плюс Завещание написано только на неё и её детей, поэтому претензий никаких не должно быть.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных