Сохранение отпуска при переводе в другой филиал

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Когда положен отпуск при переводе? Каковы правила его предоставления? Разберемся, кто имеет право на такой отдых или на его компенсацию. Часто бывают случаи, когда сотрудники идут на повышение или сменяют отдел в котором трудятся. Все эти ситуации являются внутренними переводами, то есть перемещениями внутри одной компании юридического лица.

Перевод сотрудника в другую компанию — нередкое явление в трудовых отношениях. Оно может произойти по разным причинам:.

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Необходимо ли заключать новый трудовой договор контракт при переводе и перемещении? Сохраняется ли при этом средний заработок?

Вход на сайт

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.

Необходимо ли заключать новый трудовой договор контракт при переводе и перемещении? Сохраняется ли при этом средний заработок? Если работник переводится к другому нанимателю, то наниматель в обязательном порядке заключает с ним трудовой договор контракт в соответствии с требованиями ст.

При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается новый трудовой договор ч. В случае перевода работника, работающего по контракту, с его согласия на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года ч. Следовательно, если работник, с которым был заключен трудовой договор контракт , переводится с его письменного согласия на другую работу у того же нанимателя, то наниматель обязан заключить с ним новый трудовой договор контракт.

При этом может быть заключен как трудовой договор на неопределенный срок, так и контракт на срок не менее года. При временном переводе в связи с производственной необходимостью ст. Наниматель издает приказ распоряжение о временном переводе с указанием причин перевода, с которым знакомит работника под роспись. Инициатива о переводе может исходить как от нанимателя, так и от работника. Например, работник подал заявление о переводе его на другую работу, и если наниматель не возражает, следует заключить новый трудовой договор контракт.

Инициатором перевода может быть и наниматель, однако без письменного согласия работника перевод на другую работу не допускается. Поскольку новый контракт заключается на выполнение работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности по сравнению с обусловленными в прежнем контракте, то представляется, что новый контракт должен быть заключен на срок не менее одного года.

После заключения нового контракта перевод на другую работу оформляется приказом распоряжением нанимателя. О переводе работника на другую работу, за исключением временного перевода, делается запись в трудовую книжку. В то же время при перемещении работника поручение работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных контрактом контракт не перезаключается.

Перемещение осуществляется нанимателем независимо от желания работника, но оно должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. Однако не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Перемещение оформляется приказом распоряжением нанимателя. Запись о перемещении в трудовую книжку не вносится.

Изменение существенных условий труда работника также обосновывается производственными, организационными или экономическими причинами и может осуществляться в приказном порядке. Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с Трудовым кодексом ч.

Если существенные условия труда изменяются, то наниматель обязан письменно предупредить об этом работника не позднее чем за один месяц. Работник в течение месяца со дня предупреждения должен принять решение о согласии на продолжение работы с изменившимися существенными условиями труда или об отказе в продолжении работы. Если работник выразил согласие на изменение существенных условий труда, то наниматель обязан внести соответствующие изменения дополнения в контракт в виде дополнительного соглашения к нему, которое подписывается нанимателем и работником, после чего издать приказ распоряжение.

При этом срок контракта остается прежним. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда контракт прекращается по п. При переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода ч. Содержание указанной нормы свидетельствует о том, что если работник по своей инициативе просит перевести его на другую нижеоплачиваемую работу, то средний заработок не сохраняется.

Однако если работник просит перевести его на другую нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья что подтверждается медицинским заключением , то за ним сохраняется его прежний заработок в течение не менее двух недель.

Наниматель предложил работнику перевести его с должности экономиста на должность бухгалтера. Работник не согласен. Имеет ли право наниматель уволить работника по п. Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. Предложение о переводе на другую работу может поступить как от нанимателя, так и от работника. Вместе с тем наниматель может отказать работнику в переводе на другую работу или к другому нанимателю, но и работник вправе не согласиться с предложением нанимателя о переводе на другую работу.

Из приведенного примера усматривается, что наниматель предложил работнику перевод на другую работу бухгалтером , но работник отказался. При такой ситуации трудовые отношения с работником продолжаются, так как оснований для прекращения трудового договора контракта не имеется. Трудовой договор контракт может быть прекращен в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; отказом от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией организации п.

Следовательно, наниматель не вправе уволить работника по п. Если наниматель предложил перевод на работу бухгалтером вследствие сокращения должности экономиста, то при отказе от перевода на другую работу работник может быть уволен по п. Сотрудник работает с г. Как поступить с неиспользованными отпусками при его увольнении? При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск основной и дополнительный , выплачивается денежная компенсация.

Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год 12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право. Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени ст.

Следовательно, если работник увольняется, например, Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Трудовой отпуск ею использован не был. Когда работнице может быть предоставлен положенный отпуск? Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем ст. Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней. Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно ст. Из этого следует, что если, например, работница не использовала свой трудовой отпуск и ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, то за ней сохраняется право на получение трудового отпуска в любое время по договоренности с нанимателем после окончания отпуска по уходу за ребенком, в период этого отпуска путем его прерывания.

Трудовые отпуска основной и дополнительный за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных законом, когда наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск до истечения 6 месяцев работы. Так, в ч. Данный материал публикуется частично.

Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя. Больше подборок. О компании Контакты Пользовательское соглашение Политика конфиденциальности. Имя E-mail. Выберите номер:. Другие наши издания. Рубрики в номере Правовая информация Официально Трудовое законодательство Специалисты разъясняют.

Прямая телефонная линия Рабочее время Консультации для всех Прекращение трудового договора увольнение Секреты управления персоналом Все рубрики. Филипчик, заслуженный юрист Республики Беларусь Необходимо ли заключать новый трудовой договор контракт при переводе и перемещении?

Какие отпуска предоставляются за счет собственных средств нанимателя? За счет собственных средств нанимателя предоставляются: дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день ст.

Банк документов. Новости 27 ноября , В Беларуси второй месяц подряд падают реальные пенсии. Поправки о повышении доступности медпомощи поступят в парламент в ближайшее время. Архив новостей. Электронные версии журнала. О журнале. Email: editor otdelkadrov.

Увольнение переводом в другую организацию

Финансовый кризис для многих работающих стал поводом для смены работы, профессиональной переориентации. Помимо смены должности, профессии или специальности в экономически нестабильное время можно наблюдать активный процесс движения работников от одних работодателей к другим, что обусловлено не только пожеланиями самих работников, но и определенным образом сложившимися отношениями между различными работодателями. Согласно ч. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается в соответствии с п. Таким образом, перевод к другому работодателю подразумевает обязательное наличие двух этапов:. И увольнение, и прием на новую работу происходят с соблюдением норм Трудового кодекса РФ.

Увольнение переводом сохранение отпуска

Не исключение и перевод человека с одного места на другое, причем как внешний, так и внутренний. Внутренний перевод: сотрудника просто переводят из одного подразделения в другое. Здесь все более или менее понятно. В случае же внешнего перевода у людей нередко возникают вопросы. Поэтому предлагаем вам разобраться во всех тонкостях законодательства. Ведь зная особенности проведения процедуры, вы уже не будете бояться подписывать приказ об увольнении переводом в другую организацию. Перевод сотрудника в другую организацию предусмотрен статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Право работника на отпуск при переводе к другому работодателю

Компания открыла филиал в другом регионе и планирует перевести в него работника. Рассмотрим, какие документы нужно оформить, какие затраты понесет компания, какие налоги и взносы придется начислить. Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором он работает в соответствии с условиями трудового договора ч. При переводе подобные условия трудового договора изменяются. Местность, в которую осуществляется перевод, считается другой, если она находится за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта п. Не является переводом перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, которое не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора ч. Рассмотрим, какие обязанности возникают у работодателя в связи с переводом работника из головного офиса в региональное подразделение.

Перевод. Перемещение. Отпуска

Документ определяет: систему организации труда и управления трудом; правила трудоустройства; материальную ответственность работодателей и работников в сфере труда; возможность профподготовки и повышения квалификации работников непосредственно у работодателя; алгоритм заключения коллективных договоров и соглашений; участие работников и профсоюзов в установлении условий труда; правила надзора и контроля за соблюдением законодательство об охране труда; систему обязательного социального страхования. По статистике, в России наиболее распространенными являются трудовые споры, связанные с: увольнением работников, в том числе споры об изменении формулировок причин и дат увольнения; необоснованными и незаконными переводами работников; применением дисциплинарных взысканий, в том числе и увольнений; задержками выплаты зарплаты. Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования. На вопросы читателей сайта "РГ" о трудовых отношениях и спорах отвечают Дмитрий Шилов и Олег Малкин, юристы Независимого аналитического агентства " Инвесткафе " Юрконсультация: Возраст выхода на пенсию многодетных матерей Вопрос: Здравствуйте. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. То есть в случае, если работнику необходим отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы, новый работодатель может лишь пойти ему навстречу и предоставить отпуск, но он не обязан этого делать. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Сохранение отпуска при переводе в другой филиал

.

Отпуск при переводе

.

Правила перевода сотрудника в филиал

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение в порядке перевода: Т-5 или Т-8 - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Злата

    Ведь только сплотившись, дать сможем отпор!

  2. wbesovpaa

    3. В случаях загрязнения выгуливаемыми животными мест общественного пользования лицо, осуществляющее выгул, обязано обеспечить устранение загрязнения.

  3. guirecle

    Дай бог смерти животным этим.

  4. Розалия

    Ты поступила, как Блядь последней категории!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных