Причины участия в кадровом резерве

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Подготовка кадрового резерва является стратегическим приоритетом для большинства развивающихся компаний. Наличие компетентных, подготовленных специалистов, готовых к продвижению на ключевые для организации должности, гарантируют кадровую безопасность бизнеса и уверенность в завтрашнем дне. Учитывая масштаб и сложность задачи, работа по созданию кадрового резерва требует от HR-менеджера комплексного подхода и тщательного планирования. Неверно определенная последовательность действий в работе с резервом или пропуск важного этапа ставит под угрозу качество и результативность всей работы. В данной статье описывается поэтапная программа формирования кадрового резерва предприятия. Ее можно использовать в качестве основы и ориентира для разработки собственной программы подготовки резерва.

О причинах изменений и подробностях нововведений рассказали проректор Мария Юдкевич и начальник Управления академического развития Анна Гришина. Кандидаты в категорию отбирались из числа студентов и аспирантов.

В начале сотрудников мотивирует возможность профессионального развития, затем — карьерного роста. Наличие грамотно организованного кадрового резерва в компании уменьшает текучесть кадров, позволяет повысить отдачу от сотрудников.

Создаем кадровый резерв

Арбитражный суд Ставропольского края объявляет конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы аппарата суда: главный специалист отдела кадров и государственной службы; главный специалист финансово-бухгалтерского отдела; ведущий специалист финансово-бухгалтерского отдела; ведущий специалист отдела материально-технического обеспечения.

Заседание конкурсной комиссии для проведения конкурса на включение в кадровый резерв Арбитражного суда Ставропольского края для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы состоится О суде. Жалобы на действия судей. Электронный страж. Калькулятор суммы задолженности. Государственные закупки. Правовые основы. Калькулятор государственной пошлины. Карта сайта. Мобильная версия сайта. Положение о кадровом резерве.

Включение лица в кадровый резерв не влечет за собой обязательное назначение его на должность государственной гражданской службы в аппарате арбитражного суда. Формирование кадрового резерва в аппарате арбитражного суда осуществляется на основе следующих принципов:.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы. Отдел кадров и государственной службы арбитражного суда осуществляет непосредственную работу с кадровым резервом, ведет прием документов, необходимых для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв арбитражного суда, формирует списки включенных в кадровый резерв гражданских служащих граждан.

Кадровый резерв арбитражного суда формируется путем отбора на конкурсной основе и на основании результатов аттестации гражданского служащего. Гражданский служащий, кроме оснований, указанных в п. Формирование кадрового резерва проводится ежегодно по распоряжению председателя арбитражного суда, после его утверждения в установленном настоящим Положением порядке, действует в течение следующего календарного года до его пересмотра и пополнения.

В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются: наименование должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности; место и время приема документов; срок, до истечения которого принимаются документы; сведения об источнике подробной информации о конкурсе телефон, электронный адрес сайта арбитражного суда , конкурные процедуры методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

На сайте арбитражного суда размещается следующая информация о конкурсе: условия прохождения гражданской службы; предполагаемая дата проведения конкурса; место и порядок проведения конкурса; другие информационные материалы, связанные с проведением конкурса.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Арбитражный суд Ставропольского края:. Гражданский служащий аппарата арбитражного суда, изъявивший желание участвовать в конкурсе, вправе на общих основаниях, независимо от замещаемой им на период проведения конкурса должности, подать заявление на имя председателя арбитражного суда.

Гражданин гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям. Документы, указанные в пункте 3. Несвоевременное представление документов, представление не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Кандидат, не допущенный к участию в конкурсе для включения в кадровый резерв, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

Сроки и порядок работы конкурсной комиссии определяются председателем Арбитражного суда Ставропольского края. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, указанных в пункте 3. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых к должности гражданской службы.

Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются в отсутствие кандидатов путем открытого голосования. Решение является основанием для включения либо отказа во включении в кадровый резерв арбитражного суда. Кандидаты, не включенные в кадровый резерв арбитражного суда, вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте арбитражного суда в сети Интернет. Документы кандидатов на включение в кадровый резерв, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть по письменному заявлению возвращены отделом кадровой и государственной службы в течение трех лет со дня завершения конкурса.

До истечения этого срока документы хранятся в архиве арбитражного суда, после чего подлежат уничтожению. Расходы, связанные с участием в конкурсе проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие , осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Контроль деятельности федеральных государственных гражданских служащих, состоящих в кадровом резерве, ведется систематически на протяжении всего времени нахождения их в кадровом резерве. Кадровый резерв пересматривается не реже одного раза в год. При пересмотре кадрового резерва проводится его анализ и принимается решение о необходимых заменах в составе кадрового резерва. Нахождение гражданского служащего гражданина в кадровом резерве не может превышать трех лет.

По истечении этого срока гражданский служащий гражданин считается не состоящим в кадровом резерве и исключается из его списков. Гражданский служащий арбитражного суда исключается из кадрового резерва в случае:. Решение об исключении кандидата из состава кадрового резерва принимает председатель арбитражного суда.

Отдел кадров и государственной службы письменно сообщает соответствующему гражданскому служащему гражданину об исключении его из кадрового резерва.

Кадровый резерв

Кадровый резерв — группа работников, прошедших предварительный отбор оценку и обладающих необходимым потенциалом для выполнения обязанностей на новом участке работы в определенные сроки. Кадровый резерв в основном используется в коммерческих структурах, при этом многие государственные, политические и общественные организации также создают его для решения своих задач. Цели формирования кадрового резерва: 1. Предотвратить возможность кризисной ситуации в случае ухода сотрудника, занимающего ключевую позицию. Обеспечить предприятие резервом высокопрофессиональных и эффективных менеджеров, готовых развивать бизнес в соответствии с принятой стратегией и культурой.

Ключевые изменения в Положении о кадровом резерве

Общие положения. Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе в Управлении Роспотребнадзора по Красноярскому краю далее — Положение определяет порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе в Управлении Роспотребнадзора по Красноярскому краю далее — кадровый резерв Управления , организации работы с ним и его использования для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в Управлении Роспотребнадзора по Красноярскому краю. Под кадровым резервом в Управлении Роспотребнадзора по Красноярскому краю далее — Управление понимается специально сформированная группа государственных гражданских служащих Управления далее - гражданские служащие и граждан, не состоящих на государственной гражданской службе в Управлении далее - граждане , обладающих профессиональной компетентностью и личностными качествами, необходимыми для замещения должностей государственной гражданской службы в Управлении. Целями формирования кадрового резерва Управления, работы с ним и его использования являются:. В кадровом резерве Управления могут состоять лица, замещающие должности государственной гражданской службы Российской Федерации, а также граждане, изъявившие желание и успешно прошедшие конкурс на включение в кадровый резерв для замещения соответствующей должности гражданской службы, в том числе поступающие на федеральную гражданскую службу как впервые, так и после перерыва в ее прохождении.

Положение о кадровом резерве Управления Роспотребнадзора по Красноярскому краю

В соответствии с частью 11 статьи 64 Федерального закона от 27 июля г. Настоящим Положением определяется порядок формирования кадрового резерва федерального государственного органа далее - кадровый резерв и работы с ним. Положение о кадровом резерве утверждается правовым актом федерального государственного органа в соответствии с Федеральным законом от 27 июля г. Информация о формировании кадрового резерва и работе с ним размещается на официальных сайтах федерального государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" далее - сеть "Интернет" в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва, организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется подразделением федерального государственного органа по вопросам государственной службы и кадров. Конкурс на включение гражданских служащих граждан в кадровый резерв проводится в соответствии с нормами, предусмотренными разделом III настоящего Положения. Гражданские служащие граждане , которые указаны в абзаце третьем подпункта "а" и абзаце третьем подпункта "б" пункта 8 настоящего Положения и не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности федеральной гражданской службы, однако профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв для замещения должностей федеральной гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность федеральной гражданской службы, на замещение которой проводился конкурс. Гражданские служащие, которые указаны в абзаце четвертом подпункта "б" пункта 8 настоящего Положения и которые по результатам аттестации признаны аттестационной комиссией соответствующими замещаемой должности федеральной гражданской службы и рекомендованы ею к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности федеральной гражданской службы в порядке должностного роста, с их согласия включаются в кадровый резерв в течение одного месяца после проведения аттестации. Гражданские служащие, указанные в подпункте "в" пункта 8 настоящего Положения, включаются в кадровый резерв для замещения должностей федеральной гражданской службы той же группы, к которой относилась последняя замещаемая ими должность федеральной гражданской службы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять участие в Президентском молодежном кадровом резерве (сайт pinoytambayans.su)

Речь идет об изменениях качественного состава претендентов на вакансии менеджеров всех уровней. В настоящее время этот метод пока в основном используется для подбора топ-менеджеров. Но если в организации не создать определенную систему работы с персоналом , то в ближайшее будущем таким способом придется подыскивать и рабочих. Речь идет о создании на предприятии кадрового резерва и системы работы с ним.

Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3.

Арбитражный суд Ставропольского края объявляет конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы аппарата суда: главный специалист отдела кадров и государственной службы; главный специалист финансово-бухгалтерского отдела; ведущий специалист финансово-бухгалтерского отдела; ведущий специалист отдела материально-технического обеспечения. Заседание конкурсной комиссии для проведения конкурса на включение в кадровый резерв Арбитражного суда Ставропольского края для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы состоится

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных