Обязательное ли включение показателей результативности в должностной регламент

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

В-третьих, эффективное применение документов, устанавливающих функции управления, профессиональные обязанности, служебные права и ответственность звеньев управления и должностных лиц, возможно при исполнении еще одного немаловажного требования — отработанности процедур подготовки проектов нормативно-правовых актов и надлежащего утверждения этих актов. Значение и содержание должностного регламента Федеральный закон от Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым представителем нанимателя и являющимся составной частью административного регламента государственного органа. Инфо Сроки, процедуры, порядок указываются конкретно, без ссылки на соответствующий нормативный правовой акт. Установление сроков и процедур подготовки, рассмотрения, согласования и принятия управленческих и иных решений должны соответствовать требованиям административных регламентов оказания государственных услуг или исполнения государственных функций. Раздел о порядке служебного взаимодействия отражает вертикальные и горизонтальные связи гражданского служащего при исполнении им должностных обязанностей с гражданскими служащими того же государственного органа, гражданскими служащими иных государственных органов, с организациями и гражданами, исходя из его должностных обязанностей.

Гражданский служащий согласно ст.

Давыдов Константин Владимирович, доцент кафедры истории государства и права, конституционного права Новосибирского юридического института филиала Томского государственного университета, кандидат юридических наук. Проблема внедрения должностных регламентов государственных служащих является важным направлением реформы государственной службы, модернизации государственного управления.

Обязательное ли включение показателей результативности в должностной регламент

Положения о подразделениях и должностные инструкции важны не только для структурирования управления организацией. Являясь инструментом правовой защиты как работника, так и работодателя, они должны быть выверены с юридической точки зрения.

Эти документы должны быть доступны пониманию работников и обладать определенной гибкостью. Эта статья — для тех, кто критически относится к имеющимся образцам и кто хочет разработать указанные документы самостоятельно, с пониманием дела.

А вообще закон не требует их обязательного наличия… Полагаем, что примерно так ответит на поставленный вопрос большинство читателей. Отсюда и отношение к написанию указанных документов складывается соответствующее: при нежелании тратить чересчур много времени на такие пустяки в большинстве случае пользуются какими-нибудь готовыми образцами. Прокуратура Нижегородской области проводит конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы прокуратуры Нижегородской области:.

Для замещения должности главного специалиста отдела государственной и ведомственной статистики управления правовой статистики требование к стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, не установлено. Гражданский служащий, замещающий должность главного специалиста отдела государственной и ведомственной статистики управления правовой статистики должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями:.

Умения главного специалиста отдела государственной и ведомственной статистики управления правовой статистики включают:. Иметь навыки: эффективного планирования деятельности; работы со служебными документами; работы с периферийными устройствами компьютера и базовым программным обеспечением, в том числе в текстовом редакторе, операционной системе, сети Интернет, с электронными таблицами и электронной почтой, информационно-аналитическими системами; владения приемами межличностных отношений и недопущения межличностных конфликтов.

Должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего за неисполнение ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Главный специалист отдела государственной и ведомственной статистики управления правовой статистики обязан:.

Главный специалист отдела государственной и ведомственной статистики управления правовой статистики исполняет свои обязанности в соответствии с распоряжением об их распределении, в том числе за временно отсутствующих работников в пределах должностного регламента.

Основные права главного специалиста государственной и ведомственной статистики управления правовой статистики регулируются ст. Главный специалист отдела государственной и ведомственной статистики управления правовой статистики за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, за нарушение законодательства Российской Федерации, а также в случае исполнения неправомерного поручения несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. Количественные показатели: число подготовленных, обработанных и зарегистрированных служебных документов и иных документов.

Качественные показатели: отсутствие претензий руководства прокуратуры Нижегородской области и управления, жалоб на результаты профессиональной служебной деятельности, на ненадлежащее исполнение служебных обязанностей; своевременность и качество подготовки, рассмотрения и обработки документов, исполнения поручений и организационно-распорядительных документов Генеральной прокуратуры Российской Федерации и прокуратуры Нижегородской области.

Знания: Конституции РФ, законодательства РФ, в соответствии с которым регулируются отношения, связанные с государственной гражданской службой РФ, нормативной базы соответствующей сферы деятельности, осуществляемой в пределах своих должностных обязанностей и полномочий, основ статистики, порядка работы со служебной информацией, правил делового этикета.

Начало приема документов для участия в конкурсе в О дате и времени проведения конкурса будет сообщено дополнительно. Документы принимаются конкурсной комиссией прокуратуры Нижегородской области по адресу: г. Нижний Новгород, ул. Ижорская, д. Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы или включение в кадровый резерв органов прокуратуры, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием тестовых испытаний и индивидуального собеседования.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в 7- дневный срок со дня его завершения. Меню Развернуть. Руководство Структура История прокуратуры Фотогалерея Прокуратура разъясняет Документы Новости Обращения граждан и организаций Прием на службу в прокуратуру К сведению СМИ Противодействие коррупции Статистика Защита прав предпринимателей Защита прав дольщиков Защита трудовых прав граждан Сводный план проверок Борьба с незаконным оборотом наркотиков Миграционное законодательство Гос.

Должностной регламент государственного гражданского служащего. Эффективность работы аппарата управления в целом и каждого из его подразделений в отдельности во многом зависит от того, насколько четко определены, согласованы, сбалансированы все составные части, звенья и элементы управляющей системы. Достичь этого на государственной службе помогают квалифицированно разработанные должностные регламенты всех категорий гражданских служащих.

Автор статьи излагает основные требования к построению, содержанию и изложению должностного регламента государственного гражданского служащего.

Авторизация на сайте через gosuslugi. Авторизация на сайте, минуя авторизацию на gosuslugi. Листовки для донесения информации о Системе до получателей госуслуг:. Настоящие Методические рекомендации разработаны с целью оказания методической помощи по внедрению и применению системы оценки гражданами эффективности деятельности руководителей территориальных органов федеральных органов исполнительной власти их структурных подразделений и территориальных органов государственных внебюджетных фондов их региональных отделений далее — оценка и охватывают процедурные вопросы организации и проведения оценки, а также обработки и мониторинга ее результатов.

Оценка осуществляется по каждому из критериев, указанных в пункте 2 настоящих Методических рекомендаций, по пятибалльной шкале. При этом в качестве положительной оценки рассматривается 4 или 5 баллов, а в качестве отрицательной оценки — от 1 до 3 баллов. В центральных аппаратах ФОИВ и Фондов рекомендуется определить структурное подразделение, ответственное за контроль качества предоставления государственных услуг далее — ответственное структурное подразделение , наделив его следующими полномочиями:.

Показатель эффективности деятельности руководителя рекомендуется включать в должностные регламенты должностные инструкции всех руководителей территориальных органов ФОИВ, территориальных органов Фондов. Служебный контракт представляет собой соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на службу, или служащим о прохождении государственной службы и замещении должности гражданской службы.

Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон. Представитель нанимателя обязуется предоставить гражданину или гражданскому служащему возможность замещения определенной должности гражданской службы, обеспечить им прохождение и замещение должности гражданской службы, своевременно и в полном размере выплачивать гражданскому служащему денежное содержание и предоставить ему государственные социальные гарантии.

В служебном контракте указываются фамилия, имя, отчество гражданина, наименование государственного органа фамилия, имя, отчество представителя нанимателя. Положения должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, аттестации, квалификационного экзамена, планировании профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. Результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы или включении гражданского служащего в кадровый резерв, оценке его профессиональной служебной деятельности при проведении аттестации, квалификационного экзамена либо поощрении гражданского служащего.

Примерные должностные регламенты утверждаются соответствующим органом по управлению государственной службой. Комментарий к статье 47 1. Статья 47 комментируемого Закона, вводя такое понятие, как должностной регламент, тем не менее не дает его юридического определения.

Кроме того, его принятие будет способствовать развитию сельской местности на территории России, что является немаловажным моментом на фоне сегодняшней урбанизации, то есть процесса роста городов, в связи с чем повышения удельного веса городского населения, возрастания роли городов во всех сферах жизни общества и преобладание городского образа жизни над сельским на всей территории страны.

Законопроект направлен на установление новеллы, которая позволит обеспечить и защитить права и интересы вкладчиков, оказавшихся жертвами недобросовестных кредитных организаций, которые не включили указанных вкладчиков - физических лиц в реестр вкладчиков по различным причинам.

Десятки тысяч добросовестных граждан нашей страны, лишившихся зачастую последних средств к существованию, будут иметь дополнительные гарантии защиты своих прав и могут быть уверены, что государство защитит их интересы и сбережения. Все статьи Показатели эффективности и результативности служебной деятельности государственных гражданских служащих Волкова В.

Федеральный закон от Субъекты Российской Федерации, исходя из смысла ст. Настоящим Федеральным законом в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом от 27 мая года N ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" далее - Федеральный закон "О системе государственной службы Российской Федерации" устанавливаются правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации. Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения статуса федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации далее также - гражданский служащий.

Государственная гражданская служба Российской Федерации далее также - гражданская служба - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации далее - граждане на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации далее также - должности гражданской службы по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации включая нахождение в кадровом резерве и другие случаи.

ICQ: e-mail: justicemaker yandex. Вместе с тем сохраняет свою актуальность тезис Ю. Воронеж, Ноздрачев ; Барциц И. Реформа государственного управления в России: правовой аспект. Впервые должностные регламенты были упомянуты в Федеральном законе от 27 июля г. О примерной форме должностного регламента. Нижегородской области. Утвердить прилагаемую примерную форму должностного регламента государственного гражданского служащего Нижегородской области далее - примерная форма.

Утвердить прилагаемые методические рекомендации по разработке должностного регламента государственного гражданского служащего Нижегородской области далее - методические рекомендации. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Часто человек обладает состоянием и не знает счастья, как обладает женщинами, не встречая любви. У вас есть вопросы? Задайте их нашим экспертам на сайте:. Главная страница Задать вопрос эксперту. Главная Медицинское Право Обязательное ли включение показателей результативности в должностной регламент.

Обязательное ли включение показателей результативности в должностной регламент. Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Это быстро и бесплатно! Раздел содержит указание Ф. Права и обязанности гражданского служащего, должностной регламент. Показатели результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащих Условия трудового договора Условия обязательные Обстоятельства причины , послужившие основанием для включения в тру-.

Основные требования к претендентам:. Для участия в конкурсе представляются документы:. Материалы из раздела Медицинское Право. Заламинированное свидетельство о рождении получить дубликат. Срок действия медицинской справки для водителей в организации. Сколько действительна медицинская справка на водительские права старше Клевета в коап. Могутли иностранние граждани получить снилс в туле. Закон о защите прав потребителей действует ли сейчас.

Комментарии 6. Ваш комментарий появится после проверки. Товаррищь афтор,есть в более лучшем качестве? Симпатичная фраза. Браво, какие нужные слова Вот те на!

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Гражданский служащий согласно ст. Должностной регламент отражает требования к профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. Должностной регламент является основным нормативным документом, определяющим содержание и результаты деятельности гражданского служащего при замещении им конкретной должности, учрежденной в соответствующем государственном органе. Должностной регламент утверждается одновременно со служебным контрактом представителем нанимателя, а не руководителем структурного подразделения, как это имеет место в правоприменительной практике, подписывается гражданским служащим в двух экземплярах, один из которых хранится в личном деле гражданского служащего как приложение к служебному контракту. В значительной части должностных регламентов отсутствуют даты их утверждения и ознакомления с ними гражданских служащих.

Положения о подразделениях и должностные инструкции важны не только для структурирования управления организацией. Являясь инструментом правовой защиты как работника, так и работодателя, они должны быть выверены с юридической точки зрения. Эти документы должны быть доступны пониманию работников и обладать определенной гибкостью. Эта статья — для тех, кто критически относится к имеющимся образцам и кто хочет разработать указанные документы самостоятельно, с пониманием дела. А вообще закон не требует их обязательного наличия… Полагаем, что примерно так ответит на поставленный вопрос большинство читателей.

Купить систему Заказать демоверсию. Должностной регламент. Статья Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым представителем нанимателя и являющимся составной частью административного регламента государственного органа. В должностной регламент включаются:. Федерального закона от Положения должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, аттестации, квалификационного экзамена, планировании профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет: типичные ошибки
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных