Можно ли уволить беременную женщину по п 7 ст 77

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Дополнительные гарантии, защищающие беременных женщин от увольнения по инициативе работодателя, предусмотрены ТК РФ. По инициативе работодателя увольнение беременной женщины возможно только по одному основанию п. Расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя в остальных случаях не допускается ч. Если беременной написано заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель имеет право без каких-либо опасений оформить увольнение по п. Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию предусмотрен ч.

Согласие на обработку персональных данных.

Согласно действующему законодательству РФ уволить беременную женщину практически невозможно. По инициативе работодателя невозможно расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной в принципе.

Увольнение беременной женщины

Согласно действующему законодательству РФ уволить беременную женщину практически невозможно. По инициативе работодателя невозможно расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной в принципе.

За исключением, правда, окончания срока действующего договора и ликвидации предприятия прекращения деятельности ИП - работодателя. Иными словами, расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной возможно лишь по инициативе работника. Законодательство в этом случае говорит следующее. То тесть увольнение беременной женщины за нарушение трудовой дисциплины невозможно, так как увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, а это не предусмотрено ст.

Правда, это вовсе не значит, что беременная женщина может и имеет право грубо нарушать трудовую дисциплину, совершать прогулы, опоздания без уважительных причин. В качестве дисциплинарных взысканий за работодателем остается право применять следующие виды санкций:. В последнем случае заработная плата за дни прогула не начисляется. Что, в свою очередь, скажется на средней заработной плате, и, как следствие, на размере пособия.

Еще раз, во избежание неверной трактовки тех или иных норм трудового законодательства определим причины, на основании которых увольнение беременной женщины не допускается в отличии от иных работников. Несоответствие работника занимаемой должности проведение аттестации беременных женщин запрещено законодательством.

Смена собственника имущества предприятия за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера. Однократное грубое нарушение работником норм трудовой дисциплины прогул или отсутствие на рабочем месте в течение четырех и более часов. Совершение материально ответственным работником действий, дающих основание для утраты им вследствие их совершения доверия руководства предприятия. Совершение работником, исполняющим воспитательные функции аморального поступка, несовместимого с дальнейшим исполнением воспитательных функций.

Принятие ошибочного решения руководителем компании его заместителем, главным бухгалтером , повлекшее за собой нарушение сохранности имущества. Однократное грубое нарушение руководителем компании его заместителем, главным бухгалтером своих обязанностей. В отношении ответственных лиц, допускающих увольнение беременной женщины без веских на то оснований, предусмотрены достаточно серьезные санкции.

Так, например, ст. Незаконное увольнение беременной женщины может быть обжаловано в суде в течение месяца с момента получения приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. При обращении в суд с исками о восстановлении на работе, государственная пошлина не уплачивается. Бухгалтерский учет. Проверить фирму по ИНН. Вход Регистрация.

Подписка на новости. Возможно ли уволить беременную сотрудницу за нарушение трудовой дисциплины? По теме Читайте все материалы по теме "Увольнение работников: причины, оформление, споры" подписаться.

В качестве дисциплинарных взысканий за работодателем остается право применять следующие виды санкций: - делать выговоры и замечания; - составлять акт об отсутствии на рабочем месте без уважительной причины; - фиксировать прогул в табеле учета рабочего времени; В последнем случае заработная плата за дни прогула не начисляется.

Основание для расторжения трудового договора увольнения Статья ТК РФ Уменьшение плановой численности сотрудников предприятия п. Овидий Увольнять беременную за нарушение трудовой дисциплины нельзя. Никаких веских оснований для такого увольнения не существует. О чем и зачем статья - непонятно.

Табличка какая-то непонятная. Это из серии как из ничего создать что-то. Есть статья ТК РФ, в которой приведены исключительные случаи увольнения беременной ликвидация организации, истечение срока действия договора. И ВСЕ! Арина Даже если есть веские причины, уж, будьте любезны, потерпите работу беременной женщины. А лучше вообще сделайте ей свободный график. Уж, потерпите как нибудь эти 7 месяцев.

Ну зачем заставлять ее нервничать, ведь рождаются такие больные дети! Браво и хвала предприятию Связной, так как у них так. Беременная может уйти в декрет, как только принесет справку о беременности. А зарплата сохраняется вплоть до 7 месяцев беременности.

Работодатель В обязанности работодателя не входит "терпеть работу беременной женщины". Если беременная действительно нарушает трудовую дисциплину то есть это не надуманный повод , нужно в полной мере применять дисциплинарные взыскания. Работник должен либо отрабатывать свою зарплату, либо ее не получать.

Совсем уже тетки обнаглели: сделайте свободный график, платите зарплату вплоть до 7 месяцев. А работать и приносить предприятию прибыль кто будет?

Наташа Кроме того, беременность - явление временное. А если работа хорошая и хочется остаться на хорошем счету у руководства, то может имеет смысл беременной женщине оставаться ответственным сотрудником?

Работник Есть выход Работодатель! Не берите на работу до 30 лет. Поймите, если работа хорошая - то работница постарается работать. А если нет - то пойдет в женскую консультацию и возьмет больничный. Беременным не отказывают. Итог один - не уволишь! Марина А если беременная - главный бухгалтер и до больничного по беременности и родам берет отпуск, а документы и дела не передает. Директор идет навстречу гл. Второй приказ гл. Директор устанавливает третью дату передачи документов А в таком случае беременную могли уволить?

Яна Где Вы берете таких бухгалтеров? Или корону с головы надо лопатой сбивать? Должно же быть у человека какое-то понятие о профессиональной этики. А Вы ее в черный список работников занесите, что из дикрета никогда не вышла. Ольга Но ведь какой-то способ влияния на нее должен быть!!! Хочу - выхожу на работу. Не хочу - не выхожу ой, что-то мне нехорошо было. Причем передано через других сотрудников, администрацию даже в известность не ставит!!!

Из-за нее у меня другие сотрудники без выходных пашут по 14 часов на ногах. Ей предлагались разные варианты, в том числе и как в вышеупомянутом "Связном" - сиди дома за оклад. Нет, блин, бьет себя кулаком в грудь: "Я работать буду, буду, буду!

Мне деньги нужны"!!! Предупреждали как человека - ну не для беременных эта работа! Не выдержишь ты тут. Так и получается теперь - в праздники работы невпроворот, работать некому, вакансии-то нет.

И что делать?! Анастасия Вообще считаю, что очень уж лояльно у нас государство относится к беременным. Именно поэтому их не берут на работу и женщин с маленькими детьми не берут на работу. Потому что придет такая как в комментарии Ольги и уже больше не захочется. У меня на данный момент такая курица работает - все беременные нормальные были, а эта все специально делает.

И пожилой женщине приходится за нее сутки через сутки работать, потому что подменной единицы в штате не предусмотрено!

Так что за нарушение трудовой дисциплины или невыполнение обязанностей можно было бы и разрешать уволить. Пусть там хоть десять комиссий будет. А так - безнаказанность и страдание других людей 0 0. Анна Беременность - это очень не просто.

Тошнит, ходить тяжело Это в лучшем случае, если нет проблем посерьезнее.

Увольнение беременной

Часто беременная сотрудница становится обузой для начальника — за ней сохраняется единица в штатном расписании, нужно выплачивать отпускные, частично оплачивать декретный больничный лист, а также производить другие выплаты, установленные законодательством. На время ее декрета придется искать замену, что создает дополнительные трудности, так как бывает немного желающих занять временную вакансию. Могут ли выгнать беременную женщину с работы? И что делать, если уволили?

п 7 ст 77 тк рф по беременности

Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается ст. Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. Также в статье ТК РФ содержится единственная ситуация, при которой возможно увольнение беременной женщины из действующей организации: если с ней был заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и срок этого договора истек. Если работодатель не может с письменного согласия работницы перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу, как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудницы, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья — в этом случае ее увольнение обоснованно. Что касается срочных трудовых договоров, заключенных по иным основаниям не для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника , то здесь действуют следующие правила.

Возможно ли уволить беременную сотрудницу за нарушение трудовой дисциплины?

Очень часто работодателями допускаются ошибки в увольнении в части основания для увольнения либо порядка увольнения беременных женщин. Все вопросы, связанные с работой, переводами и увольнениями беременных женщин, осложнены гарантиями и ограничениями, предусмотренными нормами законодательства, направленными на защиту как интересов работодателя, так и интересов беременной работницы. Увольнение беременной женщины, к сожалению, нередкое явление в современной трудовой практике. Ниже приведены лишь немногие из многочисленных судебных споров по данному вопросу. Требования мотивированы тем, что О. В связи с окончанием срока трудового договора О. Из материалов дела усматривается, что на период увольнения истица находилась в состоянии беременности, о чем свидетельствует справка из медицинского учреждения, согласно которой беременность О. Указанная справка до ознакомления с приказом об увольнении была предъявлена истицей главному специалисту по кадровой работе в компании. Суд, руководствуясь положениями ч.

Можно ли уволить беременную женщину по п 7 ст 77

Очень часто работодателей пугает невозможность уволить беременную. Действие ч. Окончание срока трудового договора п. Чтобы работодатель мог уволить такую сотрудницу, должны выполняться два условия ч. Если меняются условия трудового договора. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

.

.

Увольнение беременной сотрудницы: права и обязанности работодателя

.

Ваш IP-адрес заблокирован.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права беременной женщины на работе
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных