Можно ли между двумя юр лицами сделать не увольнение а перевод

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Даже имеющие большой опыт кадровой работы сотрудники организации не застрахованы от необходимости периодически исправлять некорректно внесенные ими самими или предыдущими работодателями записи. Что уж говорить о небольших компаниях, в которых ведение трудовых книжек поручено не кадровику или иному специалисту по кадровому делопроизводству, а бухгалтеру или осуществляется непосредственно руководителем организации? Кроме того, бывают ситуации, когда приходится дополнять и ранее правильно внесенные записи. Если ваша работа связана с ведением трудовых книжек и внесением в них записей, если вы хотите вовремя до того момента, как сотрудник Пенсионного фонда откажет вам в признании соответствующего стажа обнаружить некорректные записи в своей собственной трудовой книжке и проверить верность вносимых исправлений и изменений, то эта очередная статья нашего цикла о трудовых книжках — для вас!

Кадровым специалистам редко приходится иметь дело с увольнением в порядке перевода. Поэтому эта процедура редко проводится без ошибок.

Автор предприняла попытку обобщить сложившуюся практику и выработать рекомендации по решению некоторых вопросов, вызывающих споры, при прекращении трудового договора в связи с переводом работника на работу к другому работодателю. Важную роль при разрешении трудовых споров играют соблюдение процедуры перевода и правильное документальное оформление. Несмотря на то что данное основание прекращения трудового договора плавно переходит из одного Кодекса законов о труде в другой вот уже почти сто лет, законодатель так ни разу за все это время не предпринял попытку урегулировать все юридические аспекты такой процедуры, не говоря уже про вопросы документального оформления.

Ликвидация организации и переход на новую работу во время отпуска до 1,5 лет

Помогите пожалуйста Никогда ранее не сталкивалась - перевод сотрудника из одного юридического лица в другое Ранее работала в компании с одним юридическим лицом, поэтому тонкостей не знаю.

Каков регламент, какие заявления требуется брать у сотрудника для перевода? Что требуется составить от меня? Очень благодарна за обратную связь.

Я так понимаю, это так называемый фиктивный перевод. Просто было одно юрлицо, теперь его обнуляют и создали другое юрлицо. И теперь всех сотрудников из одного юрлица нужно перетащить в другое юрлицо. Если это именно этот вариант, когда юрлица меняются, чтобы скрываться работодателю от налогов, то здесь все просто.

Всех сотрудников увольняете из одного юрлица, хоть по собственному желанию, хоть по соглашению сторон, и принимаете в другое юрлицо, как в совершенно новую организацию. И это и нужно объяснить работникам, что ни чего не меняется, это все-равно, что просто организация вывеску сменила. А то если будете много объяснять, то самые умные заявят об ликвидации того юрлица и потребуют соответсвующие выплаты, на которые работодатель даже не расчитывал.

Добрый день. В том-то все и дело что не обнуляют Просто сотрудник переходит на другую должность, а она есть только в штатном расписании другого юр. Ну, если вы хотите по простому, то с одного юрлица уволили по собственному желанию, и приняли в другое юрлицо. А если заморачиваться на кучу документов, то увольнение переводом и тогда нужно затеять между этими двумя юрлицами переписку, что одно юрлицо предлагает у себя вот такому то кандидату такую то должность и просит уволить переводом.

А то юрлицо пишет согласие на такое вот действие. И работник опять же тожа пишет заявление на согласие на увольнение его переводом к такому то юрлицо. А вам эта куча бумаг нужна, если это все ваши же юрлица. Уж лучше уволю по собственному и приму в другое юр. А то чувствую, что предлагаемую Вами переписку буду вести сама с собой. Вот, вот и я о том же, ни кому не нужна эта бумажная волокита и работнику это тоже ни чего не дает. А как по другому. При чем при увольнении из одного юрлица, ему хоть как нужно выплатить компенсацию отпуска при увольнении, здесь от этого ни куда не уйти.

А в новой компании у него с даты приема начинается новый рабочий год, за который ему и будут давать отпуска. Здесь другого не дано. Просто подобные варианты увольнений накладывают ограничения, например на выдачу ипотеки, поскольку нужно отработать больше года на одном месте, чтобы банки выдали такой кредит. Ну, это как пример. Так и увольнение переводом это то же самое увольнение, и тоже ограничение для вот тех же самых ипотек. Ни чего тут не попишешь, если работодатель меняет юрлица, как перчатки.

Ага, взять ипотеку, сходить в отпуск, родить ребенка, выйти замуж По-моему есть еще один нюанс. Вы переводите сотрудника на новую должность. Если увольнение будет по собственному желанию, то при приеме в другое юр лицо Вы можете установить ему испытательный срок. Если сотрудника будете увольнять в порядке перевода, то испытательный срок в этом случае не устанавливается.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Добрый день, коллеги! Ранее работала в компании с одним юридическим лицом, поэтому тонкостей не знаю Каков регламент, какие заявления требуется брать у сотрудника для перевода? Если я правильно понимаю, то у работника "съедет" очередность отпусков. Уволить "по собственному" проще, если сам сотрудник не против такого варианта. Ну, как вариант, взять ипотеку до увольнения :. Задать вопрос.

Что обсуждают. Обоснование о необходимости обучения сотрудника Приглашают в маленькую организацию создать все с нуля Проблема с загрузкой контента Ситуационная задача: проблемы адаптации новых работников Как интроверты устраивают рабочее место?

Перевод на работу к другому работодателю

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Можно ли между двумя юр лицами сделать не увольнение а перевод

В статье разберем, как оформить увольнение в связи с переводом в другую организацию, какие выплаты обязан осуществить работодатель при переводе, а также выясним, как сделать запись в трудовой книжке сотрудника, которые переводится на работу в другую организацию. Порядок увольнения сотрудника в связи с переводом к другому работодателю регламентирован п. Согласно трудовому законодательству такой перевод является общим основанием для прекращения трудовых отношений и требует обоюдного согласования сторон. На практике увольнение путем перевода в другую организацию используется в компаниях, которые связаны между собой общей деятельностью, но при этом оформлены в качестве разных юридических лиц. В частности, увольнением оформляется перевод сотрудника из дочерней фирмы в головную компанию при условии, что прежний и новый работодатель являются разными юрлицами, а не структурными подразделениями в рамках одного юрлица. При переводе сотрудника из одной организации в другую, работодатель расторгает с работником трудовые отношений на основании его письменного заявления, а также при наличии гарантий о последующем трудоустройстве сотрудника в другой организации.

переводы из одного юридического лица в другое

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме.

Увольнение в порядке перевода: правила проведения процедуры

Автор предприняла попытку обобщить сложившуюся практику и выработать рекомендации по решению некоторых вопросов, вызывающих споры, при прекращении трудового договора в связи с переводом работника на работу к другому работодателю. Важную роль при разрешении трудовых споров играют соблюдение процедуры перевода и правильное документальное оформление. Несмотря на то что данное основание прекращения трудового договора плавно переходит из одного Кодекса законов о труде в другой вот уже почти сто лет, законодатель так ни разу за все это время не предпринял попытку урегулировать все юридические аспекты такой процедуры, не говоря уже про вопросы документального оформления. Пункт 5 ч.

Помогите пожалуйста Никогда ранее не сталкивалась - перевод сотрудника из одного юридического лица в другое

Правомерны ли действия моего нынешнего руководителя. Читать ответы 1 Работая в медицинской организации переведена на другую должность.

Организация КДП с нуля + перевод работников

Постановление Пленума ВС от При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.. То есть надо, чтобы обе стороны изъявили желание аннулировать договоренность об увольнении. Яковлев Однако остается еще третье заинтересованное лицо - сам работник. Учет мнения работника обязателен: может быть, его не устраивает новое место работы? Уточнить мнение работника можно разными способами, например путем его собственноручной отметки на письме: "На увольнение переводом согласен" дата, подпись, расшифровка подписи работника ов. Можно уточнить мнение работника, вручив ему некое уведомление извещение : Уважаемый! Прошу Вас рассмотреть вопрос о возможности Вашего увольнения в порядке перевода на постоянную работу в такую-то организацию с такого-то числа.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по соглашению сторон. Плюсы и минусы.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных