Можна ли в учреждении установить норму часов самостоятельно для некоторых категорий работников

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

На сегодня многие компании при осуществлении своей трудовой деятельности пользуются суммированным учетом рабочего времени. Однако мало кто из руководства этих компаний полностью понимают все тонкости такой системы. В процессе выборе системы суммированного учета рабочего времени необходимо учитывать тот факт, что они включают в себя определенные нормы, а именно:. В том случае, если условия предприятия в процессе выполнения определенных работ не позволяют соблюдать ежедневную либо же еженедельную продолжительность рабочего времени, тогда допускается использование суммирования рабочего времени. Простым примером этому являются медицинские сотрудники, которые в связи с вредными условиями труда осуществляют свою трудовую деятельность не более чем 39 часов в неделю.

Чтобы разобраться, как правильно оплачивать труд работника с суммированным учетом рабочего времени, если месяц отработан не полностью, а работнику установлен месячный оклад тарифная ставка , давайте вспомним, как организовывают и оплачивают работу работникам, в том числе и тем, у кого установлен суммированный учет рабочего времени. Для правильной организации труда работодатель должен разработать график работы, придерживаясь при этом требований трудового законодательства.

Общего нормативно-правового акта, который бы определял порядок применения суммированного учета рабочего времени, нет. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени, как правило, является месяц.

Особенности режима рабочего времени творческих работников

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Простым примером этому являются медицинские сотрудники, которые в связи с вредными условиями труда осуществляют свою трудовую деятельность не более чем 39 часов в неделю.

При этом врачи дежурят сутками. В том случае, если он отработал два дежурства в неделю,- план он свой перевыполнил. Наиболее просто и удобно контролировать работника и вести учет рабочего времени, когда работник находится в офисе, с понедельника по пятницу, с до с перерывом на обед с до Но деятельность организации часто требует использования других режимов рабочего времени.

Правила ведения суммированного учета четко в законодательстве не прописаны. И у наших читателей возникает множество вопросов по его применению. Алгоритм расчета часовой ставки из оклада каким-либо единым для всех работодателей нормативным правовым актом не предусмотрен. Порядок расчета часовой ставки работодателю целесообразно закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте. А если за учетный период, а он может быть месяц, квартал, полгода, но не более 1 календарного года, если вы отрабатываете больше нормы часов установленного Производственным календарем, то вам опять же оплачивают сверхурочные, просто сверхурочные оплачиваются в этом случае не каждый месяц, а в конце учетного периода.

А вот, что касается праздничных и выходных дней по графику, они все также оплачиваются в двойном размере, так как праздничные дни для всех без исключения именно праздничные дни. Ненормированный рабочий день предполагает труд за пределами рабочего времени. Как правило, о том, что работа будет осуществляться в таком режиме, предупреждают еще до трудоустройства. Действительно, есть должности, на которых не всегда получается распределить нагрузку равномерно в течение рабочего дня. К сожалению, до сих пор нормы Трудового кодекса не совсем четко определяют порядок такой работы, что приводит к ошибкам, а иногда и к злоупотреблениям со стороны работодателей.

Что касается отражения в трудовом договоре нормы рабочего времени, то здесь действует то же правило: если продолжительность рабочего времени конкретного сотрудника отличается от общих правил, действующих в организации, то в трудовом договоре необходимо указывать его норму рабочего времени.

Так, в соответствии со ст. Благодаря суммированию рабочего времени, работодатель будет учитывать рабочее время конкретных сотрудников не за неделю, а за более длительный период. Доброе утро. Наш работодатель самостоятельно установил норму часов, составив определенный документ. Конкретно в январе месяце года она составила часа для вахтового персонала.

Для дневного персонала она составила часов как установлено производственным календарем. Как они утверждают — им тяжело расчитывать зарплату, поэтому они вывели среднегодовую величину исходя из этого считают. Нормально ли это? По общему правилу, в течение рабочего дня работник должен находиться на территории работодателя и выполнять свои трудовые функции.

Но если у работодателя есть цель, например, сэкономить на затратах аренда помещений, коммунальные услуги , он может использовать другие формы организации работы, не требующие присутствия работника. Трудовой кодекс РФ не так категоричен и определяет рабочее время как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности ч.

Перечень должностей с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Работникам установлен оклад. Работодателем ведется суммированный учет рабочего времени, учетный период — квартал, год.

Если вы работаете сверх этого времени, то вам оплачивают сверхурочные при чем в год вы должны работать не более часов сверхурочно, если вы работаете в праздничный или выходной день по графику , то вам оплачивают в двойном размере. Та категория работодателей, которая приняла решение об установке сменного графика работы своих сотрудников, увеличивают вероятность нарушить действующее законодательство. Наша организация работает без выходных дней.

Выходные предоставляются работникам по графику. Кроме того, варьируется и продолжительность рабочего дня. Может получиться так, что на одной неделе работник отработал 35 часов, а на другой — 45 часов при норме 40 часов в неделю.

Обязательно ли нам вводить суммированный учет рабочего времени? На сегодня многие компании при осуществлении своей трудовой деятельности пользуются суммированным учетом рабочего времени. Однако мало кто из руководства этих компаний полностью понимают все тонкости такой системы.

Праздничные дни установлены законом ст. Следовательно, работа в праздничный день всегда, в том числе и тогда, когда она предусмотрена графиком, оплачивается в повышенном размере по правилам ст. Условия труда, которые в обязательном порядке должны быть оговорены в трудовом договоре, перечислены в части второй ст. В том случае, если условия предприятия в процессе выполнения определенных работ не позволяют соблюдать ежедневную либо же еженедельную продолжительность рабочего времени, тогда допускается использование суммирования рабочего времени.

Обращаем внимание, что Трудовой кодекс РФ не обязывает указывать график сменности и порядок его составления в трудовом договоре. Согласно ст. Поэтому ч. Кроме того, некоторым категориям работников, перечисленным в ст.

Перечень должностей, предполагающих труд в таком режиме, установлен коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом. Например, возьмем учетный период — месяц. Как видим, в первом случае говорится об оплате работы, выполняемой в пределах месячной нормы рабочего времени, поэтому по смыслу ст.

Какой учетный период нам лучше установить? Аргументы: месячная норма рабочего времени должна быть одинаковой для всех, в том числе и для тех работников, в отношении которых ведется суммированный учет. Такая норма должна определяться в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю ст. Все остальные лихачества работодателей запрещены. Просто вашему руководству было необходимо, чтобы вы работали в январе не , а часа, и вас просто по ушам протерли, что вывели не понятную среднегодовую величину, а на самом деле, чтобы вам не оплачивать работу в праздничные и выходные дни и не платить сверхурочных.

Но, это не законно. Вряд ли могут существовать организации, все сотрудники которых работают только на условиях сменного режима работы. Административно-управленческий персонал, как правило, привлекается к работе на условиях пяти- или шестидневной рабочей недели.

С 29 июня г. Ну, конечно, не имеет, для этого правительство ежегодно утверждает Производственный календарь. В этом году календарь выглядит следующим образом. В январе , в феврале и т. Специфика деятельности некоторых организаций такова, что их сотрудники работают не по пятидневке, а выходят на работу по графику. Причем продолжительность рабочего дня у них может быть и больше 8 часов.

Режим рабочего времени в году в любой организации должен устанавливаться в соответствии с законодательно утвержденным порядком. Похожие записи: Как получить загран паспорт в мфц краскоа Информация о детях в паспорте рф Разрешение сро что такое.

Ваш e-mail не будет опубликован. Можна ли в учреждении установить норму часов самостоятельно для некоторых категорий работников. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Если в графике мало рабочих часов

Автор: Данилова В. Ненормированный рабочий день предполагает труд за пределами рабочего времени. Как правило, о том, что работа будет осуществляться в таком режиме, предупреждают еще до трудоустройства. Действительно, есть должности, на которых не всегда получается распределить нагрузку равномерно в течение рабочего дня. К сожалению, до сих пор нормы Трудового кодекса не совсем четко определяют порядок такой работы, что приводит к ошибкам, а иногда и к злоупотреблениям со стороны работодателей. Чтобы ошибок было как можно меньше, нужно разобраться с некоторыми нюансами.

Суммированный учет рабочего времени

Ситуации, подобные описанной в вопросе, на практике встречаются нередко. Рассмотрим основные варианты. Сохранение оплаты за недоработанные до нормы не по вине работника часы. По производственному календарю в апреле г. В соответствии со ст.

Ненормированный рабочий день

В части 1 статьи 99 Трудового кодекса сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности ч. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником ч. Поденный учет рабочего времени применяют, когда ежедневная продолжительность работы одинакова, не меняется в разные дни недели. Понедельный учет рабочего времени используют, если одинаковой может быть только его еженедельная продолжительность, а время ежедневной работы или смены меняется. Работнику может быть установлена предельная продолжительность еженедельной работы, а продолжительность смены день ото дня разная. Суммированный учет рабочего времени вводится, когда специфика производственного процесса не позволяет обеспечить равномерное распределение рабочего времени по дням или неделям. Работнику может быть установлена предельная продолжительность работы в течение учетного периода от месяца до года. Суммированный учет рабочего времени вводится с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов. Нормы на день и на период.

Оплата сверхурочной работы: кому она положена, как рассчитать сумму доплаты

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Простым примером этому являются медицинские сотрудники, которые в связи с вредными условиями труда осуществляют свою трудовую деятельность не более чем 39 часов в неделю. При этом врачи дежурят сутками. В том случае, если он отработал два дежурства в неделю,- план он свой перевыполнил. Наиболее просто и удобно контролировать работника и вести учет рабочего времени, когда работник находится в офисе, с понедельника по пятницу, с до с перерывом на обед с до

Ненормированный рабочий день рассматривается в законодательстве как альтернатива 8-часовому рабочему дню.

Режим рабочего времени творческих работников, а конкретно работников театров, кино, концертных организаций, значительно отличается от общепринятого восьмичасового рабочего дня, поскольку зависит от графиков спектаклей, выступлений и репетиций. Кроме этого, таким работникам приходится часто ездить на гастроли в другие города. О том, какой режим рабочего времени и какими документами может устанавливаться творческим работникам и каким образом он учитывается, расскажем в этой статье. Об особенностях регулирования труда и отдыха творческих работников в Трудовом кодексе говорится не так уж много.

Оплата рабочего времени при суммированном учете рабочего времени

На сегодня многие компании при осуществлении своей трудовой деятельности пользуются суммированным учетом рабочего времени. Однако мало кто из руководства этих компаний полностью понимают все тонкости такой системы. В процессе выборе системы суммированного учета рабочего времени необходимо учитывать тот факт, что они включают в себя определенные нормы, а именно:. В том случае, если условия предприятия в процессе выполнения определенных работ не позволяют соблюдать ежедневную либо же еженедельную продолжительность рабочего времени, тогда допускается использование суммирования рабочего времени. Дорогие читатели!

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рабочее время и время отдыха
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. puncmarpnessskin

    Верно сказано. любят в нашем государстве_ накрутить намутить и спиз.ть.

  2. pretilovin

    Спасибо! Все четко сказано без всякой водички! Думаю всем пригодится тем у кого проблемы с коллекторами !

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных