Как правильно уволиться если официально не оформлен

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Молодой человек неофициально работал на протяжении полугода. В один день написали сообщение об увольнении, спросив в ответ причину работодатель пояснил как:"Несоответствие корпоративным стандартам компании, халатное отношение к обязанностям, систематическая неявка на общие обязательные собрания, несоблюдение устных договоров о найме". При том, что собрания происходили внерабочее время и под угрозой штрафа, замечаний по ходу рабочей деятельности не было, в том числе как и "устных договоров". При неофицильном трудоустройстве не было подписано никаких соглашений. Подскажите, возможно ли как-то наказать работодателя за подобное отношение к персоналу?

Ситуация такая: работаю продавцом, заявление о приеме на работу не писала,трудовой договор не заключала, копии никаких документов не предоставляла. Возникла необходимость уволиться, предупредила работодателя за 2 недели неделя работы моя неделя сменщицы.

Если сотрудник хочет взыскать долги по зарплате, но работал без официального оформления — ему может быть сложно доказать трудовые отношения. К ним поступает много исков из трудовых отношений. Поэтому суды часто спешат, проявляют излишний формализм и перекладывают бремя доказывания на работника, делится Сенаторова.

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

Молодой человек неофициально работал на протяжении полугода. В один день написали сообщение об увольнении, спросив в ответ причину работодатель пояснил как:"Несоответствие корпоративным стандартам компании, халатное отношение к обязанностям, систематическая неявка на общие обязательные собрания, несоблюдение устных договоров о найме".

При том, что собрания происходили внерабочее время и под угрозой штрафа, замечаний по ходу рабочей деятельности не было, в том числе как и "устных договоров". При неофицильном трудоустройстве не было подписано никаких соглашений. Подскажите, возможно ли как-то наказать работодателя за подобное отношение к персоналу?

И имеет ли работник в таком случае какие-либо права? В данном случае возможно в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и соответственно заявить требования о взыскании не полученных сумм при увольнении, моральный вред и т. Прочитал в интернете, что когда работодатель не доплачивает до МРОТ - у него могут быть проблемы, а наш аферюга ещё и неофициальное трудоустройство практикует нередко, никакого соц пакета не выплачивает, я работаю у него с апреля есть документ, выданный разрешительным отделом ОВД, подтверждающий это , а трудовой договор подписан только с ноября, причём мой экземпляр трудового договора мне так и не был выдан.

Но в интернете не рекомендуют обращаться в прокуратуру, там пишут что работодатель нередко идет на встречу, так как понимает чем это чревато. Вот я решил написать письмо ему на электронную почту, указанную в договоре с заказчиком услуг работодателя у нас на посту лежит экземпляр этого договора, где мы все дружно подписываемся при трудоустройстве , подскажите - это может считаться официальным документом в случае дальнейшего разбирательства с вмешательством трудовой инспекции и прокуратуры?

Подскажите, есть ли у меня вообще шансы, или лучше не начинать вообще? А то представители работодателя в моем городе меня запугали расформированием организации, увольнением всех сотрудников, сокращением коллектива и т. Ходят слухи что представители работодателя держатся на волоске их якобы вот вот снимут с места и поэтому их лучше сейчас не злить - как думаете, насколько убедителен этот аргумент, стоит ли вообще начинать? МРОТ, с применением районного коэффициента на основании ст.

Со слов ваших представителей в г. Белово, Антонова Г. С и Стройного А. Топки составляет рублей в сутки, то есть рублей в месяц в зависимости от количества смен в месяце, что является нарушением трудового законодательства ст.

Так же в ваших действиях присутствуют признаки нарушения ст. Топки, в присутствии некоторых сотрудников ЧОО "Грифон", в ходе которой по отношению ко мне проявлялась агрессия со стороны ваших представителей, их требования на повышенных тонах уйти из организации "раз тебе что то не нравится", а так же оскорбления и явное выражение злости и неприязни со стороны работника ЧОО "Грифон" Бублика А.

Далее ваши представители попросили меня хорошо подумать перед началом примирительной процедуры с работодателем, после чего, в течение смены я сталкивался с невербальным выражением злости и презрения со стороны Бублика А. В связи с вышеизложенным, прошу вас установить зарплату в размере не ниже МРОТ, а так же оплатить мою медицинскую комиссию, согласно трудовому законодательству.

Прошу вас ответить в течение 10 дней. Уведомляю вас, что данное письмо направляется вам в качестве примирительной процедуры, после истечения срока, отведенного для рассмотрения моего обращения 10 дней , или в случае вашего отказа от исполнения обязательств, или в случае дальнейших попыток давления на меня, проявляющихся в любой форме, мною незамедлительно будет отослано заявление в государственные уполномоченные органы с просьбой тщательной проверки ЧОО "Грифон" на наличие нарушений трудового законодательства и налогового законодательства.

У Вас есть право обращения в органы прокуратуру и инспекцию труда. Я работала в магазине продавцом почти два года, при поступлении на работу я отдала трудовую книжку работодателю, якобы для официального трудоустройства, но я знаю точно что работаю неофициально, при увольнении 7 февраля мне не отдали трудовую на руки мотивируя тем что хозяйка пересчитает товар после ревизии и по результатам подсчетов мне скажет есть ли недостача или все хорошо.

Вчера мне позвонила хозяйка и сказала что выявилась недостача т. Мы договорились что сегодня я приду и оплачу недостачу, после того как я отдала деньги мне хозяйка сказала что ей не понравилось как просто я расстаюсь с деньгами и она хочет посчитать ревизии которые проходили раньше, якобы до этого она никогда не пересчитывала ничего, и только после этого она отдаст мне трудовую.

За время работы мне не предоставили ни одного отпуска и не выплатили никакой компенсации. Как я могу забрать трудовую книгу? Добрый день! Сплошные нарушения. Трудовую книжку и расчет Вам должны выдать в день увольнения. Ссылка на ревизии, полный бред. Надо озадачиться доказательствами работы в данной организации. Могут быть и свидетельские показания. Напишите официальное письмо о выплате расчета с перерасчетом компенсации за отпуск и возврате трудовой книжки.

Курьерской почтой с описью вложения оправьте это письмо в адрес руководителя. Туда-же вложите заявление об увольнении. У Вас в чеках есть точное название и данные ИНН и адреса.. Когда все сделаете. Можете сказать хозяйке. Что если в течение часа не выдаст Вам корректно заполненную книжку, то обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию. Должно сработать. Если нет, то в суд. Здравствуйте Анна, печально что вас столько обманывали, по закону в день увольнения с работником должны произвести полный расчет по зарплате и отдать трудовую.

Не понятно почему ревизию проводят без вашего личного присутствия и на основании каких документов с вас взыскивают недостачу непонятно. Ни чего больше не платите, скажите если не отдадут трудовую, будите дальше жаловаться в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Работала с 22 июня на новой работе, трудоустройство было неофициальным. Обещали устроить после 3 месяцев испытательного срока. В июле узнала, что беременна, думаю, дождусь устройства, потом скажу начальству. Прошло 3 месяца, сказали, что у них что-то не получается, не могут перевести ип в ООО. И далее всякие отговорки, директор стала меньше появляться в нашем отделе, если позвонить ей, всегда занята, некогда ей с нами общаться, ничего про устройство сказать не может. Я устала от этого и написала заявление на увольнение.

Ушла на 6 месяце беременности. Никаких справок с работы нет, так как неофициально. С октября по 20 июня работала в другом месте, официально, можно взять справки подтверждения и о зарплате.

Только будут ли они мне нужны, при оформлении детского пособия в соц. Зарплата была 10 тыс. И вообще, на какие выплаты от государства я могу рассчитывать, как неработающая? Здравствуйте, вы имеете право взыскать причитающиеся суммы с прежнего места работы и вы можете подать исковое заявление в суд об установлении факта трудовых отношений.

Формально для того, чтобы оформить отпуск по беременности и родам БиР и соответствующее пособие, женщина должна быть официально трудоустроенной и за работодателем нее должны уплачиваться обязательные взносы ФСС Соцстрах. Тогда основанием для ухода в отпуск и начисления декретных денег будет листок нетрудоспособности больничный.

Однако некоторым категориям беременных женщин декретное пособие положено, даже если на момент ее оформления они официально не работают и не подлежат обязательному социальному страхованию. Им пособие предоставляется в виде единовременной выплаты — так же, как и трудящимся будущим мамам.

Заработная плата была официальная и неофициальная. Хочется получить выплаты, в которых учли бы и неофициальную часть. Как и что может убедить Руководство выплатить выходное пособие полностью?. Реально ли все это получить и как это можно получить? Я мама-одиночка и в кризис очень трудно найти работу С уважением, Маргарита. Вы неофициальную часть зарплаты просто не докажете в суде.

Даже если туда обратитесь. Будет учитываться официальная, та что в документах, в трудовом договоре ст. Поэтому все получить будет нереально. Неофициальная часть зарплаты не доказуема. Будет учитываться только официальная ЗП в суде ст. Если сможете в суде установить факт получения вами такой зарплаты ГПК РФ , тогда и получите компенсацию.

Но сделать это будет очень и очень сложно. Если докажете ,что черную зарплату получали, то сможете получить компенсацию, ст. Шансы невелики, но они есть, нужен грамотный Вам юрист. Если не докажете - только с официальной части компенсация. Обратитесь в прокуратуру и суд, ст. Что указано в договоре, то и получите в суде. Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства причины , послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты ".

Тем более Вы пропустили срок обжалования неофициальной выплаты, который составляет 3 месяца. Неофициальная часть Вашей ЗП нигде не учитывалась, поэтому компенсации Вы получите только с официальной части, указанной в Трудовой договоре ст. Доказать неофициальную часть можно, но не просто. Хотите войну с работодателей обращайтесь сперва с Государственную инспекцию труда.

Выплатить вам все , что предусмотрено при увольнении в связи с ликвидацией с учетом неофициальной зарплаты зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпуск и выходное пособие в размере среднемесячного заработка возможно только одним способом , через суд в порядке ст. Однако доказать наличие неофициальной части зарплаты крайне сложно.

Практически невозможно. Кстати, Среднемесячный заработок в связи с нетрудоустройством за второй и возможно третий месяц выплачивается по истечении этих месяцев, а не при увольнении. Статья ТК РФ. Статья Выходные пособия[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья ] При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Я работаю у ИП уже третий год, в начале моей трудовой деятельности он отложил вопрос трудоустройства на попозже, и я, ввиду своей неосведомленности в этих вопросах, думала что мой работодатель при увольнении сделает мне запись в трудовую книжку.

Я просто не знала, что если я неофициально тружусь, то записи не будет

Работник без договора: ВС пояснил, как доказать трудовые отношения

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Уволится с работы если официально не оформлен. Когда предупреждать об увольнении

Главная - Глава Федерального закона от Часть третья утратила силу. Статья Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Маржинальные зоны Лохотрон 1 ставка. Быстрый поиск работы в Москве. Что посоветуете? Предложили по знакомству работу копирайтером-рерайтером, писать тексты. Сложно будет ли? В вузе хорошо вроде всё было но 1 ставка.

проблематичное увольнение при неофициальном трудоустройстве

Официально не трудоустроен. Добрый день! У меня такой вопрос животрепещущий! Очень нужна ваша помощь!

Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы , но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто.

.

Увольнение при неофициальном трудоустройстве

.

Как уволиться, если работаешь неофициально

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Павел

    Під час ввезення поширюються заборони чи обмеження відповідно до

  2. laiwarcvi

    Из Украины делают просто пустырь.Замучали народ налогами!Что тут ещё скажешь.

  3. Галина

    Что такое алименты?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных