Как оформить работника на прежнее место

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте. Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит.

Перевод может быть либо в рамках одной компании на иную должность, в другую организацию или сотрудник может переехать вместе с работодателем в другую местность. Порядок оформления зависит от вида и причины перевода.

Акция месяца 8 88 Каким образом оформить возвращение работника на прежнее место, если срок временного перевода ограничен датой или выходом основного работника просьба выслать форму приказа. Законодательство не содержит норм, регулирующих процедуру "возврата" работника на прежнее место работы по окончании временного перевода. Однако в статье

Перемещение работника: оформляем правильно

В некоторых ситуациях достаточно сложно отличить перемещение работника от перевода. В этой статье мы рассмотрели наиболее часто встречающиеся случаи перемещения работников, проанализировали практику применения законодательства о труде и ошибки, совершаемые кадровиками. Перемещение представляет собой процесс перераспределения рабочей силы на уровне организации, необходимый для использования трудовых качеств работника рабочей силы в целях обеспечения эффективного функционирования организации.

Перемещение может носить как временный, так и постоянный характер. Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами часть четвертая ст. Признаки, отличающие перемещение от перевода, можно выделить из определения понятий, данных в ТК. Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности за исключением изменения наименования профессии, должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности за исключением служебной командировки.

Справочно: рабочее место — это место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности, на котором работник выполняет свои трудовые обязанности, то есть это выделенный нанимателем работнику для работы определенный участок производственной площади, оснащенный соответствующим оборудованием, инструментами и т. Перемещение работника недопустимо, в т. Это определено в п. Перемещение оформляют приказом распоряжением нанимателя.

Приказ о перемещении относится к группе приказов по личному составу. Срок хранения приказа — 75 лет. Если в приказе о перемещении работника не указана продолжительность перемещения, то оно будет признаваться постоянным. Основанием для издания приказа о перемещении может стать докладная записка.

Например, начальник участка отдела пишет на имя руководителя организации докладную записку, в которой указывает на необходимость перемещения конкретного работника или работников.

Это связано с тем, что при перемещении не требуется согласия работника. Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. В приказе о перемещении надо указать причину, по которой перемещается работник, его новое рабочее место механизм, агрегат , а также срок перемещения, если оно будет временным. При перемещении новый трудовой договор не заключают.

Запись о перемещении в трудовую книжку не вносят. В трудовую книжку вносятся следующие сведения: о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, заключении контракта, увольнении п. При временном перемещении работника например, при замещении временно отсутствующего работника изменения в штатное расписание вносить не нужно. Если же изменилась структура организации, например расформирован отдел, один отдел преобразован в 2 самостоятельных отдела, то в штатном расписании необходимо отразить соответствующие изменения — удалить из штатного расписания наименование структурного подразделения, а также включить наименование нового структурного подразделения.

В организации в связи с изменением структуры переименовываются отделы, однако трудовые функции работников этих отделов не изменяются, их рабочие места и должности также остаются прежними. Можно ли такие действия нанимателя считать перемещением? Производится ли запись в трудовых книжках работников отдела?

Вносятся ли изменения в контракты работников? В данной ситуации следует исходить из определения перемещения, приведенного в ст. При перемещении изменяется рабочее место, которое может быть как в том же, так и в другом структурном подразделении за исключением обособленного , механизм или агрегат при сохранении условий труда, обусловленных трудовым договором.

В рассматриваемой ситуации ни рабочее место, ни механизм, ни агрегат не меняются, кроме того, не изменяются система и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессий, должностей и другие существенные условия труда, предусмотренные ст. В данном случае нанимателю следует издать приказ по основной деятельности об изменении структуры организации и на основании изданного приказа внести изменения в штатное расписание организации, а в трудовые книжки работников — записи о переименовании отдела в связи с внесением изменений в штатное расписание и структуру организации п.

Кроме того, в соответствии с требованиями ст. Следовательно, при изменении названия отдела в контракт также необходимо внести изменения, указав новое наименование структурного подразделения. На основании вышесказанного можно сделать вывод, что изменение наименования отдела не является перемещением. При реорганизации структурных подразделений работники могут быть перемещены из одного структурного подразделения в другое или переведены на другую должность, у них могут быть изменены существенные условия труда, а также они могут быть уволены по п.

При перемещении работника из одного структурного подразделения кроме обособленного в другое в связи с реорганизацией не должны изменяться:. При реорганизации, не связанной с изменением наименования подразделения, осуществить перемещение возможно, но в отношении не всех работников. Если работа в другом структурном подразделении будет связана с изменением трудовой функции работника или других условий трудового договора, то к таким отношениям должны применяться правила не о перемещении, а о переводе.

По общему правилу при приеме на работу работника наниматель обязан провести вводный инструктаж по охране труда ст. Работодатель обязан не допускать к работе отстранять от работы в соответствующий день смену работающего, не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда, не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда, не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством ст.

После прохождения вводного инструктажа работник должен пройти первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте.

Данный вид инструктажа проводится индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда ст. Таким образом, когда работник приступает к работе при перемещении, наниматель обязан провести с данным работником первичный инструктаж по охране труда на новом рабочем месте.

При перемещении в связи со сменой механизма или агрегата работник должен пройти внеплановый инструктаж по охране труда. Обращаем внимание, что службой охраны труда с участием профсоюза может быть составлен перечень профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте. Данный перечень должен быть утвержден руководителем организации. Так как при перемещении происходит смена рабочего места, то специалисты по кадрам могут столкнуться со следующей ситуацией: работник перемещается на рабочее место, которое будет признаваться рабочим местом с особыми условиями труда.

Рабочее место работника не входит в перечень рабочих мест с особыми условиями труда. На основании приказа нанимателя ему поручена аналогичная работа в другом структурном подразделении, где по результатам аттестации подтверждены вредные условия труда.

Работник с перемещением не согласился. Наниматель, ссылаясь на норму ст. После того как наниматель отказался отменить перемещение, работник обратился с заявлением в комиссию по трудовым спорам далее — КТС. Рассмотрев трудовой спор, КТС пришла к следующему выводу: нанимателем допущено нарушение трудового законодательства в части применения нормы ст.

В своем решении КТС указала, что при перемещении должны быть сохранены условия труда, обусловленные трудовым договором. Несмотря на то что трудовая функция работника остается прежней, условия труда, обусловленные трудовым договором, изменяются, поэтому применению подлежит порядок, предусмотренный ст. В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст. Об изменении существенных условий труда наниматель обязан предупредить работника письменно не позднее чем за 1 месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п.

Учитывая тот факт, что при перемещении работника наниматель нарушил нормы ст. Если в результате перемещения уменьшается заработная плата работника по не зависящим от него причинам, ему производится доплата до прежнего среднего заработка в течение 2 месяцев со дня перемещения часть вторая ст. Если же заработок увеличится, то он выплачивается работнику с начала работы на новом рабочем месте агрегате, механизме. Отказ работника от перемещения, произведенного с соблюдением норм ст. Как следствие работника можно уволить по п.

Важно помнить, что при перемещении условия труда работника, обусловленные трудовым договором, должны оставаться неизменными, а в случае возникновения спора о правомерности перемещения работника наниматель должен доказать в суде следующие обстоятельства:. Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья. Трудовое законодательство Делопроизводство, кадровый учет и отчетность.

Обоснование перемещения Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами часть четвертая ст. Отличие перемещения от перевода Признаки, отличающие перемещение от перевода, можно выделить из определения понятий, данных в ТК.

Запрет на перемещение Перемещение работника недопустимо, в т. Перемещение и штатное расписание При временном перемещении работника например, при замещении временно отсутствующего работника изменения в штатное расписание вносить не нужно.

Ситуация В организации в связи с изменением структуры переименовываются отделы, однако трудовые функции работников этих отделов не изменяются, их рабочие места и должности также остаются прежними. Перемещение в связис реорганизацией структурного подразделения При реорганизации структурных подразделений работники могут быть перемещены из одного структурного подразделения в другое или переведены на другую должность, у них могут быть изменены существенные условия труда, а также они могут быть уволены по п.

При перемещении работника из одного структурного подразделения кроме обособленного в другое в связи с реорганизацией не должны изменяться: — содержание трудовой функции работника; — существенные условия труда. Охрана труда и перемещение По общему правилу при приеме на работу работника наниматель обязан провести вводный инструктаж по охране труда ст. Может ли перемещение повлечь ухудшение условий труда работника?

Пример Рабочее место работника не входит в перечень рабочих мест с особыми условиями труда. Изменение заработной платы работника при перемещении Если в результате перемещения уменьшается заработная плата работника по не зависящим от него причинам, ему производится доплата до прежнего среднего заработка в течение 2 месяцев со дня перемещения часть вторая ст.

Отказ работника от перемещения Отказ работника от перемещения, произведенного с соблюдением норм ст. В заключение… Важно помнить, что при перемещении условия труда работника, обусловленные трудовым договором, должны оставаться неизменными, а в случае возникновения спора о правомерности перемещения работника наниматель должен доказать в суде следующие обстоятельства: — в результате перемещения не последовало изменения ранее оговоренных сторонами условий трудового договора; — трудовая функция в результате перемещения сохранилась в пределах специальности, квалификации или должности; — отсутствуют противопоказания по состоянию здоровья для перемещения работника.

Виктория Ладыгина , юрист. Предыдущая статья Личные дела работников: особенности формирования, ведения и оформления. Следующая статья Проблемные вопросы, возникающие при рассмотрении обращений граждан. Панель инструментов. Особенности трудовых отношений при организации студенческих отрядов Комментарий к постановлению Минобразования РБ от Практические вопросы оформления разделения рабочего дня на части Договор подряда: актуальные вопросы практики применения Образец уведомления об установлении режима рабочего времени с разделением рабочего дня на части Образец приказа об установлении режима рабочего времени с разделением рабочего дня на части Образец дополнительного соглашения к контракту об установлении разделения рабочего дня на части Образец графика работ при разделении рабочего дня на части Образец приказа о введении штатной единицы по решению суда Образец приказа о перемещении в связи с созданием новых рабочих мест Образец приказа о временном перемещении работников в связи с простоем Образец приказа о перемещении в связи с реорганизацией структурного подразделения

Перевод на другую работу (перемещение)

В некоторых ситуациях достаточно сложно отличить перемещение работника от перевода. В этой статье мы рассмотрели наиболее часто встречающиеся случаи перемещения работников, проанализировали практику применения законодательства о труде и ошибки, совершаемые кадровиками. Перемещение представляет собой процесс перераспределения рабочей силы на уровне организации, необходимый для использования трудовых качеств работника рабочей силы в целях обеспечения эффективного функционирования организации. Перемещение может носить как временный, так и постоянный характер.

Основные требования к порядку оформления перевода работника

Ирина Леонидовна Васильчук, практикующий юрист. Если у работодателя несколько офисов или магазинов в пределах одного города, то нередко возникает необходимость направить работника для выполнения своих трудовых обязанностей в другой офис, а работник не желает выходить на новое место работы. Как правильно поступить работодателю и требуется или нет согласие работника на это? Направить работника в другой офис или магазин можно путем перевода или перемещения. В чем разница?

Как оформить перевод сотрудника

Постоянным или временным переводом на другую работу является перевод, влекущий за собой изменение условий трудового договора в части:. Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить дополнительное соглашение к договору и внести соответствующие сведения в трудовую книжку или информацию о переводе в сведения о трудовой деятельности статья Переводом на другую работу считается хотя бы одно из следующих действия при продолжении работы у того же работодателя то есть без расторжения существующего трудового договора :. При отказе работника от перевода вместе с работодателем в другую местность, трудовой договор прекращается на основании п. Если в трудовом договоре, коллективном договоре установлен размер выходного пособия выше двухнедельного среднего заработка, то работодатель обязан выплатить выходное пособие в повышенном размере ч. По общему правилу на постоянный или временный перевод необходимо наличие письменного согласия работника. По письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя. Условие в соглашении о временном характере перевода п.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Три значения перевода – Елена А. Пономарева

Берем на работу на время декрета

Установлено много иных случаев, когда следует предлагать постоянный перевод. Один раз в месяц мы делаем подборку статей, рекомендаций, новостей по актуальным темам и совершенно бесплатно рассылаем ее нашим подписчикам. Оставьте, пожалуйста, свой адрес, если Вы хотите получать интересную профессиональную информацию. Вы хотите познакомиться с изданиями Аюдар Инфо ближе? Введите свои данные, выберите интересный вам журнал и бесплатный номер скоро станет ваш.

Сохранить ссылку.

.

Как оформить перевод сотрудника на другую работу

.

Как оформить возвращение работника на прежнее место, если срок временного перевода ограничен?

.

Перевод в другой офис: споры

.

Временный перевод.Как он становится постоянным?

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных