Если отстроняют от работы из за давления

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Возможно ли отстранение от работы по результатам медосмотра? Как в данном случае оплачивать работнику? На эти вопросы будут представлены ответы в данной статье с точки зрения трудового законодательства. Согласно ст. В соответствии со ст. Причём отстранение от работы или недопущение к выполнению работ является обязанностью работодателя.

Транспортные организации, в соответствии с Методическими рекомендациями "Организация и порядок проведения предрейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств", содержащимися в Письме Минздрава России от Предрейсовые медицинские осмотры проводятся прошедшими специальное обучение медицинскими работниками врачами, фельдшерами, медицинскими сестрами.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Если работник не прошел медосмотр

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Ответить Новый вопрос Ответить Отписаться Распечатать. Трудовые отношения. Здравствуйте, уважаемые коллеги. Нужен "свежий" взгляд на ситуацию и мнение специалистов. СОУТ прошел якобы недавно, когда работник водитель был на больничном.

С результатами СОУТ он не ознакомлен. Там прописано, что вредные условия труда. Работник вышел с больничного, его отстранили от работы на основании какого документа - не понятно, приказа об отстранении от работы нет. Говорят, что по показаниям у него высокое давление. В связи с этим ему дали направление на осмотр - пройти, чтобы медики дали решение, что он может работать водителем. Это НЕ плановый медосмотр, а направление. Скажите, пожалуйста, насколько эта вся ситуация законна?

Я так понимаю, что ему выдали это направление специально, чтобы "подтянуть" данную ситуацию под этот пункт - якобы выявить противопоказания. Вопрос: 1. Имели ли вообще право его отстранять от работы без всякого приказа и ссылки как основание для отстранения? Статья При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы не допускает к работе работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы недопущения к работе заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Мои мысли: на текущий момент у работника действия должны быть таковы: работник должен выходить на работу по своему графику, если его отстраняют от работы, он должен запросить официальную "бумагу", верно?

Цитата "Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников: Учебное пособие" : 5. Белицкая, М. Бочарникова, М. Буянова и др. Прикреплен 1 файл:. Александра Кривошеева Консультант. Добрый день. Цитата Анна Влада : Работник вышел с больничного, его отстранили от работы на основании какого документа - не понятно, приказа об отстранении от работы нет. Цитата Анна Влада : В связи с этим ему дали направление на осмотр - пройти, чтобы медики дали решение, что он может работать водителем.

Цитата Анна Влада : Мои мысли: на текущий момент у работника действия должны быть таковы: работник должен выходить на работу по своему графику, если его отстраняют от работы, он должен запросить официальную "бумагу", верно? Александра, отделное спасибо, что не бросили меня в очередной раз подруге Вашей передайте тоже огромнейшее спасибо. Есть где покопаться в документах. Я отправила работника к работодателю, сделала официальный запрос нужных мне документов чтоб уж развернутся - результаты СОУТ, карту рабочего места, копии.

Но ничего, я поборюсь. Мне начальник отдела кадров той организации сказала, что работа вредная, а работник водителем работать не может. Я ее и спрашиваю: а Вы - кадровик как поняли, что работник не может работать, не видя медзаключения, показаний? Вы, скорее всего, сканируете людей и видите их внутренние органы? Она чуть-чуть обиделась мне кажется. Но я не хотела. Я, в своем сообщение никаких утверждений не вела.

А всего лишь обратила внимание Анны Влады. И в завершении своего сообщения сделала акцент,что она возможно поможет найти ответы на возникшие вопросы. Копировала кусочки текста автора темы, чтобы прокомментировать, но в какой-то момент видимо стала это делать не из её первичного сообщения, а из цитаты, приведенной уже Вами. И потому программа автоматически приписала авторство чужого текста Вам. Извините, Katrin-Dinev, это была нелепая случайность.

Составить бесплатно. Популярные темы. Как кубы мусора перевести в тонны для отчета в РПН? Новость Еще о трудовых отношениях. Как записи о предыдущих местах работы попадут в электронную трудовую книжку? Как уведомить работников о переходе на электронные трудовые книжки? Александра Кривошеева Консультант 7 декабря в Добрый день. На мой взгляд, вредные условия труда абсолютно у всех водителей, без исключения. И они были и являются таковыми вне зависимости от времени проведения СОУТ и ознакомления или неознакомления с её результатами работника.

Откуда взялись эти показания? На предрейсовом медосмотре обнаружены? Или его в принципе после больничного не допустили к работе? Но в листке нетрудоспособности диагноз не указывается, а какие основания у работодателя не доверять врачу или даже целой комиссии , закрывшей больничный лист с заключением "Приступить к работе с такого-то числа"?

Я считаю, что никаких законных оснований для этого у работодателя нет, если только работник сам не пожаловался на плохое самочувствие. Позвонила близкой подруге главбуху крупного автопредприятия , пересказала описанную ситуацию. Мнения наши совпали полностью. И может обращаться в ГИТ или прокуратуру с жалобой на незаконные действия работодателя.

Отстранение от работы по результатам медосмотра: как оплачивать?

Отстранение: что, где, когда? Процедура отстранения имеет много критериев. Из содержания статьи 76 Трудового Кодекса следует, что под ним понимается недопущение работника к работе в течение некоторого времени. Во-вторых , отстранить работника можно как до того, как он фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей, так и во время их исполнения.

Отстранение водителя от работы в ночную смену

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена процедура отстранения от работы. Отстранение является не правом, а обязанностью работодателя, который должен принять к тому все меры. Одним из оснований для отстранения от работы является противопоказание, подтвержденное медицинским заключением абз. Медицинское заключение должно быть выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель может узнать о том, что сотруднику противопоказано выполнять работу, обусловленную трудовым договором, если тот предъявит соответствующее медицинское заключение. Существует также ряд профессий, представители которых обязаны проходить медицинские осмотры перед началом рабочего дня или смены. К ним относятся некоторые сотрудники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, на высотных работах, водители автотранспортных компаний и др.

Каковы основания для отстранения водителя от работы?

В организации работники проходят медицинские осмотры. По результатам очередного осмотра поликлиника направила работодателю заключение о том, что работник не годен и не может работать в данной должности. Вакантные должности, работа по которым могла бы выполняться работником с учетом имеющихся противопоказании, у работодателя отсутствуют. Какие последовательные действия должен выполнить работодатель? Как правильно сделать запись в трудовой книжке? Работодателю, получившему медицинское заключение о непригодности работника к работе по занимаемой должности служащие, то есть специалисты или руководители или профессии рабочие , следует предпринять следующие действия. Согласно абзацу 5 ч. Таким образом, первый шаг — это издание приказа об отстранении работника от работы. Приказ оформляется в произвольной форме и подписывается руководителем организации.

Трудовой кодекс

Акция месяца 8 88 Наш работник занимает должность водителя автомобиля. По результатам предрейсового медицинского осмотра осуществляются ежедневно перед началом рабочего дня на территории работодателя у работника выявлено повышенное артериальное давление, в результате чего он был отстранен от работы без оплаты. Такая ситуация продолжается в течение нескольких дней подряд. В поликлинику работник не идёт и листок нетрудоспособности не оформляет.

Его не допускают к работе и направляют на лечение. Однако оно проблему не решает, и медсмотр вновь выявляет гипертонию.

Статья Отстранение от работы. Никто не может быть отстранен от работы иначе как по основаниям, перечисленным в ТК , в других федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ.

Можно ли отстранить и перевести на другую работу водителя-гипертоника

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;. Работодатель отстраняет от работы не допускает к работе работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы недопущения к работе заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Добрый день. Наше руководство решило купить летом всем сотрудником турпутевки, ведь их теперь можно Налоги Плавучий док — транспорт или недвижимость?

Отстранение от работы: причины, следствия, образцы документов

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Роза

    Тарас, доведи дело до победного конца!

  2. Емельян

    Может ли кто докопаться до этого и как себя обезопасить.

  3. gledacstocag

    Думаю такие штрафы для фоп и ООО нужны,т.к. еще не один предприниматель не бедствовал,если правильно вести бизнес.Да и я не думаю,что бизнес в 90 уважает наемных работников.не платя больничные и т.п

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных