Акт о непредставлении объяснительной

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Возможна ситуация, когда работодатель просит работника предоставить объяснения по какому-либо вопросу. Чаще всего это требование трудового законодательства. Конечно, заставить работника дать объяснения никто не может. Но отказ работника от дачи объяснений, особенно когда работодатель обязан был их истребовать, необходимо зафиксировать. Однако до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение.

Образец акта об отсутствии работника на рабочем месте в течение части рабочего дня. Образец акта об истребовании письменного объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Покажем, как можно продлить срок предоставления документов.

Как составить акт о непредоставлении объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте?

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Valeratal. Популярное сегодня. Вот 7 правил, как правильно вести зарплатные переговоры, чтобы они закончились успешно Слишком многие люди пропускают главный шаг, прежде чем совершить карьерный переход 6 привычек ментально сильных людей, которые вам следует перенять уже сегодня 5 правильных ответов на вопрос о причине смены работы.

Новые темы форума. Подскажите, пожалуйста, эффективные и не очень дорогие курсы на тему проведения интервью по компетенциям Получить работу Персонального ассистента в большой компании Должны ли быть отдельные Должностные инструкции, если функционал позиции одинаков в разных отделах одного департамента? Как проверить, что кандидат не устроен где-то по основному месту работы? Трудовая книжка. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии.

Прочитала в Таганцова Инна: прям про меня ИринаФ: И еще хотелось бы, чтобы ИринаФ: Добрый день. Хотела бы Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Акт о непредоставлении письменного объяснения работником

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия. Заказать звонок.

Акт об отказе работника от дачи объяснений

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Valeratal.

Акт о непредоставлении работником письменного объяснения образец бланк

Акция месяца 8 88 Работодатель От Работника не предоставлено объяснения, на связь он не выходит. Предоставьте, пожалуйста, пример акта о непредоставлении объяснений. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Работнику Иванову Александру Игнатьевичу на его домашний адрес было направлено уведомление о необходимости явиться для дачи объяснений о причинах своего отсутствия на работе с 20 по 25 июля года.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: как нужно писать объяснительные

.

.

.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных