Средний заработок отпуск по уходу за ребенком

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Какое бы удовольствие, моральное и материальное, не приносила любимая работа, а отдохнуть все равно хочется. Отпуск - такая же неотъемлемая составляющая трудовых отношений, как и непосредственно работа. Это просто две стороны одной медали - взаимоотношений работодателя и работника. И если последний воспринимает отпуск как возможность восстановить силы и набраться новых впечатлений, то для работодателя это вызов. Ведь ему следует решить целый комплекс кадровых, налоговых и бухгалтерских вопросов: какой и на какой период предоставить отпуск, как его оформить и оплатить.

Как уйти в отпуск в

Работница состоит в трудовых отношениях с работодателем с года. Она 11 марта года вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Ей была начислена зарплата: за часть марта — 3 грн, за апрель — 4 грн.

Отпуск - 2019

Какое бы удовольствие, моральное и материальное, не приносила любимая работа, а отдохнуть все равно хочется. Отпуск - такая же неотъемлемая составляющая трудовых отношений, как и непосредственно работа. Это просто две стороны одной медали - взаимоотношений работодателя и работника. И если последний воспринимает отпуск как возможность восстановить силы и набраться новых впечатлений, то для работодателя это вызов. Ведь ему следует решить целый комплекс кадровых, налоговых и бухгалтерских вопросов: какой и на какой период предоставить отпуск, как его оформить и оплатить.

О том, как безболезненно пройти это испытание сейчас и поговорим. Прежде всего, необходимо помнить, что продолжительность отпусков независимо от режимов и графиков работы рассчитывают в календарных днях ч. Следующее железное правило: при любых обстоятельствах работодатель должен предоставлять работнику ежегодный основной отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора ч.

В то же время законодательство предусматривает более длительную продолжительность ежегодных отпусков для определенных категорий работников. Например, работникам в возрасте до 18 лет предоставляется отпуск продолжительностью 31 к. Важно: Совместителям и работникам, работающим на условиях неполного или сокращенного рабочего времени, отпуск предоставляется полной продолжительности.

Учитывайте то, что законодательством установлен верхний предел продолжительности ежегодного отпуска основного и дополнительного. Так, отдых работника не может превышать 59 к. Однако это правило не распространяется на случаи, когда сотрудник берет "подряд" ежегодные отпуска сразу за несколько лет например, за два предыдущих года.

В первый год работы работник имеет право уйти в ежегодный основной и дополнительный отпуск полной продолжительности только по истечении шести месяцев непрерывной работы ч. До этого момента такой работник может взять только часть ежегодного отпуска продолжительностью пропорционально отработанному времени ч. Правда, отдельным категориям работников по их желанию работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы.

Такой привилегией могут воспользоваться, в частности:. Ежегодные же отпуска за второй и последующие годы работы на предприятии предоставляют работникам в любой период соответствующего рабочего года в соответствии с составленным графиком отпусков ч.

Поэтому здесь временные варианты зависят только от договоренности работника и работодателя, зафиксированной в таком графике. Очередность предоставления отпусков работодатель устанавливает графиком отпусков.

При его составлении следует учесть интересы как работодателя, так и личные интересы работников и возможности для их отдыха. График отпусков работодатель на календарный год должен утвердить не позднее 5 января текущего рабочего года и ознакомить с его содержанием всех подчиненных. Более того, не позднее чем за 2 недели до начала отпуска работника работодатель должен письменно уведомить работника о дате начала отпуска по графику отпусков ч.

Сама же процедура бумажной фиксации предоставления отпуска довольно проста. Традиционно для оформления отпуска работник подает заявление, а работодатель на его основании издает приказ о предоставлении отпуска. Впрочем, в случаях, когда сотрудник уходит в отпуск в обусловленный графиком срок, заявление часто не подают. Продолжительность отдельного отпуска, как правило, зависит от желания подчиненного, которое коррелирует с его планами и финансовыми возможностями.

Так, работник вправе пожелать разделить его ежегодный основной отпуск, однако работодатель должен дать на это согласие. Поэтому целесообразно такое разделение предусмотреть еще при составлении графика отпусков. Ежегодный отпуск можно "раздробить" на любые меньшие части. Главное, чтобы основная непрерывная его часть была не менее 14 к. Отдых во время отпуска был бы значительно меньше беззаботным, если бы не финансовая поддержка со стороны работодателя.

Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам с сохранением на его период зарплаты в виде сумм отпускных ст. Чтобы рассчитать сумму отпускных бухгалтеру работодателя нужно знать:. С первым показателем все понятно - его берут с приказа об отпусках. Условно расчет этого показателя можно разделить на несколько этапов. По общему правилу расчетным периодом для исчисления отпускных и их компенсации тоже считают период в 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода работника в отпуск абз.

Из расчетного периода следует исключать время, в течение которого работники, согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам, не работали и за ними не сохранялся заработок или сохранялся частично. Когда работник отработал менее года, средняя зарплата исчисляется из выплат за фактическое время работы - с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск.

На практике случается, что сотрудник не проработал ни одного полного календарного месяца. Тогда среднедневной заработок для начисления отпускных чаще - для компенсации отпускных , вычисляют в соответствии с абз. Во время расчета указанного показателя суммируют все календарные дни в расчетном периоде.

При этом не учитываются праздничные и нерабочие дни, предусмотренные законодательством их перечень приведен в ст. При исчислении среднего заработка для начисления отпускных в расчет попадут начисленные работнику в расчетном периоде зарплатные выплаты, пособие по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам.

При этом в средний заработок НЕ включают выплаты , предусмотренные в п. Существуют особенности и в части включения в средний заработок сумм одноразовых вознаграждений и премий по итогам работы за год.

Так, если работодатель выплачивал одноразовые вознаграждения и премии по итогам работы за год, то в расчет среднего заработка попадает такое вознаграждение только тогда, когда ее начислили в текущем году за предыдущий год. Безусловно, включить годовую премию в расчет отпускных можно только при условии, что месяц ее начисления попал в расчетный период. Все выплаты при расчете среднего заработка следует брать в том размере, в котором их насчитали, без вычета удержанных налога на доходы и военного сбора, сумм взыскания алиментов.

Среднедневной заработок для оплаты отпусков рассчитывают путем деления суммарного заработка за расчетный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных ст.

Поэтому фактически следует разделить суммарный заработок, рассчитанный на третьем этапе, на количество календарных дней, определенных на втором этапе. Для вычисления указанного показателя следует умножить сумму среднедневной зарплаты на количество календарных дней отпуска. На предприятии несколько лет работает бухгалтер. Она берет ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 к.

Расчетным периодом в данной ситуации будет май - апрель г. Зарплата бухгалтера за этот период — грн. Количество календарных дней в расчетном периоде:.

Водитель, который приступил к работе 4 декабря г. Расчетным периодом будет январь - апрель г. Зарплата водителя за этот период - грн. Кассир трудоустроился на предприятие 8 октября г. Он идет в ежегодный отпуск с 20 по 29 мая г. Расчетный период будет ноября - апрель г. Зарплата кассира за этот период - грн. Кроме того, в январе г. Сумма премии, которую нужно принять во внимание при расчете среднедневного заработка:.

Работница уходит в ежегодный отпуск продолжительностью 24 к. Расчетный период будет май г. Зарплата сотрудницы за этот период - грн. В этом году женщина брала отпуск без сохранения зарплаты - 5 к. Работница уходит в ежегодный основной отпуск 24 к.

Во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет женщина не работала. Должностной оклад работницы в соответствии с заключенным трудовым договором - грн. В данном случае среднедневную зарплату определяют исходя из размера должностного оклада в день выхода в ежегодный отпуск, поскольку женщина не имела заработка в течение 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск.

Для вычисления среднедневного заработка оклад умножают на 12 и делят на соответствующее количество календарных дней за расчетный период. Бизнесу Юристу Бухгалтеру. Русский Украинский. Полный прайс Выбрать оптимальное решение. Добавление в Избранное. Отменить Добавить. Калькулятор индексации зарплаты Калькулятор отпусков Конвертер валют Проверка контрагента. Инструменты Калькулятор индексации зарплаты Калькулятор отпусков Конвертер валют Проверка контрагента.

Бесплатный быстрый поиск. Воспользуйтесь быстрым и бесплатным поиском по 95 документам законодательства Украини. Новости Аналитика Мнения Календарь Актуально. В этой статье поговорим о том, какой продолжительности предоставлять ежегодный отпуск, как оформить предоставление отпуска работнику, как разделить ежегодный отпуск и как рассчитать отпускные. Какой продолжительности предоставлять ежегодный отпуск?

Когда работнику можно предоставить отпуск полной продолжительности? Как оформить предоставление отпуска работнику? Как можно разделить ежегодный отпуск работника? Как рассчитать отпускные? Такой привилегией могут воспользоваться, в частности: 1 женщины, но исключительно перед отпуском по беременности и родам или после него, а также женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида; 2 инвалиды; 3 лица в возрасте до 18 лет; 4 мужья, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам; 5 совместители если и на основном месте работы они одновременно идут на отдых ; 6 работники, имеющие путевку курсовку для санаторно-курортного амбулаторно-курортного лечения и тому подобное.

Чтобы рассчитать сумму отпускных бухгалтеру работодателя нужно знать: - количество дней отпуска; - среднедневную зарплату работника за расчетный период. Этап I. Определение расчетного периода По общему правилу расчетным периодом для исчисления отпускных и их компенсации тоже считают период в 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода работника в отпуск абз. К таким уважительным причинам относятся: - нахождения в отпусках без сохранения заработной платы в соответствии со ст. Этап II.

Вычисление количества дней в расчетном периоде.

Расчетный период для отпускных и больничных: определяем правильно

Автор: Манохова С. Расчет средней заработной платы для определения отпускных производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев , предшествующих месяцу, в котором работник пошел в отпуск ст. Аналогичная норма содержится в п. При этом при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если п.

Отпускной сезон – 2019: расчет отпускных в примерах

Итак, нормативка для расчета средней зарплаты для отпускных компенсации за неиспользованный отпуск и больничных декретных — разная. Пройдемся по всем ситуациям определения расчетного периода. Для расчета отпускных компенсации за неиспользованный отпуск расчетным периодом являются 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска предоставления компенсации за неиспользованный отпуск , — абз. Для расчета больничных декретных расчетным периодом являются 12 календарных месяцев работы с 1-го до 1-го числа , предшествующих месяцу наступления страхового случая п. Итак, в рассматриваемой ситуации порядок определения расчетного периода идентичен.

Расчет отпускных: общий алгоритм

Прежде чем рассмотреть на числовых примерах порядок расчета суммы отпускных, напомним общие положения, касающиеся данной темы. Среднедневная заработная плата определяется путем деления суммарного заработка за последние перед началом отпуска 12 календарных месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней 12 календарных месяцев или меньшего отработанного периода. Сумма отпускных определяется как произведение размера среднедневной заработной платы и количества календарных дней отпуска. Согласно п. В случае если работник проработал на предприятии, в учреждении менее года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время, а именно с первого числа месяца после оформления на работу по первое число месяца, в котором предоставляется отпуск. При определении количества календарных дней за расчетный период, которые участвуют в расчете отпускных, необходимо иметь в виду, что из общего количества календарных дней за расчетный период исключаются:. К таким периодам, в частности, относятся:. Что касается определения суммы заработной платы, которая включается в расчет средней зарплаты для определения суммы отпускных, то выплаты, которые включаются в расчет, перечислены в п. Пример 1.

Пособие по уходу за ребенком: примеры расчета

Основой для определения общей суммы заработка, который подлежит начислению за время отпуска, является среднедневная зарплата п. Она рассчитывается путем деления суммарного заработка за последние перед началом отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством. Сумму отпускных определяют путем умножения полученного результата на количество календарных дней отпуска п. Д — количество календарных дней отпуска;. ЗП — сумма заработка, который включается в расчет средней зарплаты, начисленного в расчетном периоде;.

В соответствии с положениями ст. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст.

Сегодня мы подробно рассмотрим, как рассчитать сумму отпускных. Предлагаем ознакомиться с пошаговым алгоритмом расчета: от определения расчетного периода до исчисления среднедневного заработка. Каждый бухгалтер помнит, что для расчета суммы отпускных сначала необходимо исчислить среднюю заработную плату работника.

Отпуск после декрета: как определить расчетный период?

.

Расчет отпускных в числовых примерах

.

Расчет отпускных — 2017: разбираем нестандартные ситуации на примерах

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 года
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. rebedogssan1991

    Совет про паспорт дополню. Был как то на митинге. И я так понял слишком долго стоял у входа после прохода внутрь оцепления. Когда у меня подошли поинтересоваться люди без нашивок вытрясли паспорт. И потом решили его изъять . Через 20 минут вернули и обратно на митинг не пуустили. А я то чего . Просто у входа стоял в телефоне тупил. Так что бы не нервничать лучше копия.

  2. Регина

    Ну а душу ни-ког-да.

  3. Юлий

    Тарас, будешь бесплатно на вопросы отвечать, тогда будешь президентом??

  4. guistartit

    Всегда, спасибо за информацию))

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных