Образец обьяснительной за опоздание на работу

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Опоздания работников, не важно, по какой причине человек опоздал — проспал или застрял в пробке, можно расценивать как нарушение дисциплины. Но наказать за опоздание руководство компании вправе только при соблюдении определенных юридических требований, предусмотренных ТК РФ : начальник должен убедиться, что подчиненный действительно виноват, иначе работник может оспорить привлечение его к дисциплинарной ответственности. Опозданием считается отсутствие сотрудника на работе длительностью от 1 минуты до 4 часов. А отсутствие на рабочем месте без уважительной на то причины более 4 часов считается прогулом , вслед за которым даже может последовать увольнение. Причины опоздания человека на работу могут быть серьезными и уважительными: прорвало трубу, попал в аварию, возникли проблемы со здоровьем у ребенка.

Трудовая дисциплина — залог продуктивной работы любого предприятия. Именно по этой причине её соблюдению уделяется пристальное внимание, в том числе и на законодательном уровне.

Причин для опоздания на работу много — от дорожных пробок до потопа в квартире. Статья будет интересна работникам, чтобы убедительно оправдаться перед начальством и избежать наказания за очевидное нарушение трудового распорядка. И работодателям, чтобы знать, как проверить уважительность предложенной версии и, в случае неубедительного оправдания, законно наказать последнего.

Объяснительная записка об опоздании на работу — образец

Трудовая дисциплина — залог продуктивной работы любого предприятия. Именно по этой причине её соблюдению уделяется пристальное внимание, в том числе и на законодательном уровне. Анализ практики по нарушениям распорядка рабочего дня показывает, что наибольшее распространение имеют различного рода опоздания сотрудников к началу смены. В отношении любого нарушения правил внутреннего трудового распорядка работодатель должен произвести проверку и по её результатам принять решение о привлечении виновных лиц к ответственности.

Работники же, в отношении которых проводятся проверочные мероприятия, имеют право давать пояснения. Чаще всего они оформляются в виде объяснительной записки. Данный документ в обязательном порядке приобщается к материалам проверки и учитывается при решении вопроса о наказании.

Сразу отметим, что без получения пояснений от работника по нарушению, в том числе в виде объяснительной, невозможно применить меры дисциплинарного взыскания, будь это выговор за то, что проспал на работу, или увольнение за пьянство на рабочем месте. Объяснительная записка об опоздании на работу необходима во всех случаях, когда работодатель планирует привлечь работника к ответственности за данное нарушение.

Для работодателя — это документ, показывающий взгляд работника на опоздание. Для работника — возможность объяснить обстоятельства несвоевременного прихода на работу, в том числе указать на уважительные причины. Поэтому игнорировать оформление объяснительной не стоит каждой из сторон, в противном случае доказать свою правоту будет достаточно сложно. В правоприменительной практике сложился такой подход, что опоздание как нарушение дисциплины наступает через минут после начала рабочего времени.

Впрочем, работодатель может определить для себя и иные рамки. Судебная практика знает ситуации, когда работник наказывался и за минутное опоздание. Объяснительная за опоздание на работу должна быть написана работником не позднее двух рабочих дней с даты опоздания.

Сократить или увеличить данный срок работодатель не может. В настоящее время закон не регламентирует порядок написания объяснительных, поэтому они могут быть как рукописными, так и набранными на компьютере. Но практика показывает, что вариант с объяснительной от руки наиболее оптимален, так как снимает все вопросы по авторству документа — любая экспертиза почерка всегда установит, кем была написана записка.

Таким образом, работодатель лишается возможности исказить объяснения работника, но в то же время работник не сможет в последствии заявить, что документ писал не он. Совет: объяснительную следует писать в двух экземплярах, на одном из которых работодатель должен поставить отметку о приеме. Обстоятельства опоздания всегда разные, поэтому каждый вариант объяснительной необходимо использовать с учетом специфики сложившейся ситуации.

Но любой пример объяснительной предусматривает указание в ней следующих данных:. Работодатель не вправе требовать дополнительных объяснений, кроме тех, что указаны в объяснительной.

Работник может приложить к записке копии подтверждающих причину опоздания документов, например справку из правоохранительных органов. О предоставлении копий должна быть сделана отметка в объяснительной. Также в ней можно указать свидетелей, которые могут подтвердить обстоятельства опоздания.

Законодательство не содержит перечня ситуаций, которые могут расцениваться как уважительные при опоздании на работу. В связи с этим работодатели сами вправе принимать решения об уважительности той или иной причины. Существует неофициальный перечень таких обстоятельств, например поломка транспорта, дорожные заторы, ухудшение здоровья членов семьи и т.

Но во всех случаях на работнике лежит обязанность доказать указанные события. И делать это обязательно надо, иначе работодатель вправе применить меры дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения — при неоднократном нарушении. В качестве доказательств могут использоваться как документы официальных органов, например полиции и МЧС, так и иных организаций, например управляющей компании, автобусного парка.

Кроме того, суды принимают как доказательства уважительности опоздания свидетельские показания, распечатки с интернет-ресурсов, например данные Яндекс. Прежде всего работник, который опоздал, должен немедленно по прибытии на рабочее место сообщить о приходе своему руководителю. Во-вторых — подготовить подробную объяснительную об опоздании, в том числе даже если руководитель не потребовал данный документ. В-третьих, предоставить копии бумаг, которые могут подтвердить, что опоздание произошло по независящим от работника причинам.

Такая подготовка позволит избежать излишнего давления со стороны работодателя, особенно в ситуациях, когда он стремится уволить работника. Не стоит забывать и о том, что не будет считаться опозданием несвоевременное начало работы по вине работодателя. Например, работнику не вовремя поступила оплата командировки, в связи с чем он не смог купить билет на нужную дату и прибыть к месту работы в установленное время.

Как было отмечено выше, объяснительная — это возможность работника выразить своё мнение по допущенному им нарушению. Поэтому непоступление объяснений в двухдневный срок расценивается как факт признания своей вины в нарушении трудовой дисциплины.

Но здесь есть один нюанс — работодатель должен в письменном виде направить работнику запрос о представлении объяснений, только после этого идет отсчет двух дней. Работник имеет право отказаться от дачи объяснений. Это может быть выражено им в письменном виде, путем подачи соответствующего уведомления либо в устной форме.

Факт отказа от объяснений должен быть задокументирован специальным актом. За отказ работник не может быть привлечен к какой-либо ответственности, так как это его право, а не обязанность. Но работнику следует знать, что он не может указывать на какие-либо условия, при выполнении которых он даст объяснения. Например, опоздавший работник заявит, что он не объяснит причину опоздания, пока работодатель не предоставит ему формулу расчета заработной платы. Такие действия работника неправомерны.

Опоздание на работу — одно из самых распространённых нарушений трудовой дисциплины, которое происходит как умышленно, так и в силу стечения различных обстоятельств.

От опоздания не застрахован ни один работник, разве только тот, кто решил начать работать на себя. В любом случае правильно оформленные документы необходимы во всех ситуациях. Перейти к контенту.

Содержание 1 Что такое объяснительная записка на работу? Читай подробнее тут: Как правильно составить резюме на работу —… Образец бизнес-плана Старый образец загранпаспорта. Учимся заполнять анкету Как написать объявление — образец, примеры Договор новации — это… Соглашение о новации образец Образец договора на оказание транспортных услуг по….

Объяснительная записка об опоздании на работу

Даже для объяснительной записки об опоздании существуют свои правила. Читайте о том, как ее правильно составить, скачайте образцы. ТК РФ не содержит четкого определения опоздания на работу, но, ориентируясь на ст. Опозданием считается даже задержка на одну минуту, на предприятиях с биометрической системой учета рабочего времени это четко фиксируется.

Объяснительная записка об опоздании на работу: образец 2019

Выводы Нужно ли объяснять, почему опоздал? Порядок написания объяснительной данного вида регламентируется статьей ТК РФ. На основании данных, в ней указанных, можно сделать вывод о причинах позднего прихода на рабочее место. Составление объяснительной об опоздании на работу не является обязанностью трудящегося. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Образец объяснительной записки об опоздании на работу

Опоздание — одно из самых распространенных нарушений трудовой дисциплины, и сложно найти работника, который хотя бы раз в жизни его не допускал. Если сотрудник опоздал, он должен объяснить причины проступка работодателю, для этого пишется объяснительная записка. Согласно ст. Объяснительная записка об опоздании на работу — это возможность оправдаться и доказать, что проступок был допущен по уважительным причинам, однако ее необходимо правильно составить. Некоторые люди опаздывают на работу всегда…. Объяснительная записка — документ , который используется только для внутреннего обращения в организации, он пишется в свободной форме на листе А4. Работник должен как можно более правдиво и полно изложить причины и обстоятельства опоздания, после чего работодатель примет решение. Стандартная схема объяснительной записки включает следующие элементы:. Объяснительная записка подается вместе с документами, которые подтверждают наличие уважительных причин.

Объяснительная записка об опоздании на работу образец бланк

Даже самый точный механизм иногда дает сбой, даже самый пунктуальный работник может опоздать в силу непредвиденных обстоятельств. Насколько важно соблюдать свои должностные обязанности, настолько же нужно быть уверенным, что ваши права не нарушаются действиями работодателя. Опоздание на работу — это, в первую очередь, дисциплинарный проступок, а вот причины, повлекшие его, могут быть уважительными и не очень. Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:. Объяснительная записка об опоздании на работу — это официальный документ, который может быть затребован работодателем, как в устном, так и в письменном виде, от работника, совершившего дисциплинарный проступок, о причинах, объясняющих его отсутствие на рабочем месте.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

.

Объяснительная про опоздание в связи с пробками образец

.

Как правильно пишется объяснительная записка об опоздании на работу?

.

Пишем объяснительную записку об опоздании на работу

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. cugobbhealthsalt

    Как будто они слышат русский язык и их бесит.

  2. Ратмир

    За видео спасибо. Старайтесь НЕ надевать одежду в мелкий рисунок при съёмке роликов.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных