Нужно завести новую книгу учета трудовых книжек переносить записи из предыдущей книги

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Следовательно, учитывая отсутствие нормативного регулирования рассматриваемой ситуации, а также то, что работодатель обязан вести книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, в случае если в книге закончилось место, должна быть заведена новая книга. Также стоит отметить, что вести одновременно две книги учета движения трудовых книжек неправильно. Вначале должна закончиться одна книга, и лишь потом начинается новая. Также не следует заводить две книги для ведения в них раздельно трудовых книжек и вкладышей. В одной книге принято регистрировать одновременно как книжки, так и вкладыши к ним. Законодательство не содержит требований к порядку замены прежней книги учета и движения трудовых книжек на новую.

Консультация предоставлена

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Нужно завести новую книгу учета трудовых книжек переносить записи из предыдущей книги

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте?

Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! Нужны советы и помощь, как правильно забрать долги с работодателя и уволиться? Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr. Отдел кадров — обмен опытом Посмотреть последний комментарий.

Ниже прочтите и до Читать между строк Библиотека документов. Производственный календарь. Встретившись с собой на 10 лет моложе, россияне посоветовали бы себе больше учиться Россияне стараются не брать взаймы у сослуживцев Россияне стали оставлять больше чаевых в барах и ресторанах Смена работы чаще, чем раз в год, может помешать выгодному трудоустройству Пенсионный пакет действует лишь в каждой четвертой компании Есть ли основания?

Вы же новую завели по правилам - заявление, записи в журналах учета? Типичное отношение к работнику тех, кого те называют конторскими к Получается, справедливо называют.

Я не говорил, что контора не нужна. Это типичное мнение самого низкого звена, просто рождается оно от отрицательного и высокомерного отношения ОК, бухгалтерии и др. Почему бух должен учить налогоплательщика его обязанностям?

Или это прописано в должностной инструкции буха? Не надо перекручивать слова. Бухгалтер к теме вообще не имеет никакого отношения. Но при при определ. А когда понял, что он остается работать, тогда и пришел со старой книжкой. Где это я говорил, что закон для всех разный??? Вы необъективны или читаете на другом языке. Я писал об обязанностях и отношении к сотрудникам. К тому же, монтажник которого я приводил как пример и кадровик не находятся в равных условиях в плане знания нормативных и правовых актов.

Читайте, а затем уж предъявляйте. Там все есть. О чем и зачем. Не приписывайте мне лишнее и не додумывайте за меня. Теперь укажите мой, где я призывал к несоблюдению закона и вообще хоть слово о законе! Ссылка на мою цитату ни о чем мне не говорит, тем более ниже я уже отвечал на данный вопрос. А если Вам нечего сказать, заканчивайте водить меня вокруг да около и домыслять за меня то чего я не писал. Вы ведь должны были дубликат завести. Почему нельзя перенести запись?

Законом это не запрещено. С работника необходимо взять заявление о том, что нашлась его старая трудовая и он просит сделать запись о приеме в ней, а новую трудовую уничтожить.

В чем проблема-то? Князь её отпускает". Случай подобный был. Говорю по факту. Видно что, жертва коммунистического режима. Лиж-бы заниматься бредовыми догадками. Надо быть благородным. Напоминаешь мне комсомольких активисток. Напоминаешь мне, комсомольских активисток.. Я бы не переносила запись. Пусть сам в ПФР объясняет куда потерял, почему потерял.

У вас с оформлением новой Трудовой книжки все в порядке? Если-да, то отчетность нарушать не стоит.. Зачем нам законы?! По акту списать бланк прежней новой трудовой Внести запись о приеме в старую На практике ошибки исправляются приказом по личному составу, в котором описывается вся эта история: было заявление, выдали дубликат, новое заявление работника о том, что нашел - уничтожить дубликат, как ошибочно выданный.

Акт об уничтожении. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления". Следовательно, если работник напишет заявление о том, что нашел, то Вы можете внести в старую книжку запись о Вашем месте работы, а старую актом уничтожить.

Подлинной остается прежняя книжка работника. Скажите: фирма платит зарплату в конвертиках и не подаёт сведения в ПФР о работнике, а печать в трудовой стоит- как будет учтён этот стаж работы, если есть дело до этого ПФР?

Можно пойти на встречу работнику, соответственно все оформить и сделать запись. Работодатель ведет трудовую книжку в установленном порядке. Через некоторое время прежняя трудовая книжка была найдена, работник сообщил об этом работодателю.

Должен ли работодатель вести на работника в такой ситуации одновременно две трудовые книжки? Ответ: В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку. Как установлено ст. Работодатель за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Постановлением Правительства РФ от Как разъяснено в Письме Роструда от При оформлении новой трудовой книжки в нее вносятся сведения об общем и или непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника. В действующем законодательстве не содержится запрета работнику иметь две несколько трудовых книжки одновременно. Однако из анализа ст. Ведение двух нескольких трудовых книжек на одного работника трудовым законодательством не предусмотрено.

Таким образом, работодатель не должен вести на работника в такой ситуации одновременно две трудовые книжки. При этом законодательством не закреплено, как работодателю следует поступать в рассматриваемом случае: продолжать вести новую трудовую книжку, оформленную данным работодателем, либо прекратить вести новую трудовую книжку, перенести соответствующие записи в предыдущую трудовую книжку.

Представляется, что решение данного вопроса работодатель должен принять по согласованию с работником. Следует отметить, что поскольку для оформления новой трудовой книжки сотрудник оформил письменное заявление с указанием соответствующей причины, то по аналогии для оформления записей о работе в данной организации в предыдущей трудовой книжке вместо ведения новой трудовой книжки также необходимо оформить соответствующее заявление.

Горшкова Центр методологии бухгалтерского учета и налогообложения Справочная информация Трудовой кодекс Сокращение штата Увольнение работника Библиотека документов Производственный календарь Исследования Социологические опросы

Перенос записи из одной трудовой книжки в другую. Есть ли основания?

Книга учета ведется в рукописном виде, и, естественно, работник кадровой службы, вносящий в нее записи, может допустить ошибку, которую необходимо будет исправить. Однако порядок исправления ошибок в этой нигде не оговорен. Рассмотрим особенности данного вида пломб:- она может быть выполнена на однослойном или многослойном пленочном носителе с нанесенным на одну из сторон клеевым слоем;- на поверхности и в материале пломбы выполнены идентификационные надписи и знаки;- как правило, такие пломбы имеют индивидуальный, неповторяющийся номер;- о вскрытии такой пломбы будет свидетельствовать надпись, которая проявляется на пломбе при попытке ее отклеить;- по желанию работодателя на нее может быть нанесен логотип компании, предусмотрена графа для проставления даты опломбирования и подписи лица, его осуществившего. Но главное преимущество данного вида пломб состоит в том, что она плоская и не будет создавать помех при заполнении книг учета. Законодательство РФ предусматривает наличие данного документа на предприятии, но не обязывает работодателя в лице юридического лица или в лице индивидуального предпринимателя вводить этот регистр в производственный документооборот.

Новая книга учета движения трудовых книжек

Я новый сотрудник в компании - HR в ед. Когда только пришла летом , дела мне никто не передавал. Сама провела аудит, доделала и доподписала необходимые кадровые документы. Это случилось потому, что одно время в компании не было HRа и эти записи вносили туда все кому не лень. На что главный бухгалтер устроила истерику на весь офис и, наоравшись, потребовала завести новую книгу движения. В связи с этим вопросы, за ответы на которые я была бы вам очень благодарна:. Насколько приемлемо и законно требование нашего легковозбудимого бухгалтера завести новую книгу движения?

Книга учета трудовых книжек когда нужно было завести

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Як заповнювати Книга обліку доходів платника єдиного податку (ФОП) - как заполнить книга доходов ЧП

Назначается ответственный соответствующим приказом по предприятию. Должность его не играет роли. Все дела, связанные с ведением книжек, передаются от одного ответственного человека другому специальным актом. Как правильно внести информацию о выдаче дубликата трудовой книжки уже уволенному сотруднику в Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей? И нужно ли это делать? Кроме этого, правильное оформление книги учета движения трудовых книжек предполагает соблюдение и нескольких других обязательных требований:.

Законодательство не содержит требований к порядку замены прежней книги учета и движения трудовых книжек на новую. Об читайте подробнее здесь.

Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Создать комиссию по расследованию утери книги учета. В состав комиссии рекомендуется включить руководителя организации; лицо, ответственное за учет трудовых книжек, и иных заинтересованных лиц.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заверить книгу учета движения трудовых книжек?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Агафон

    У охранника такие же права как у дворовой собаки .это слуга людей и неудачник который работает охранником

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных