Нужен ли смотритель в штатном расписании или по найму

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Зачастую к работникам жилищно-коммунального хозяйства обращаются только тогда, когда что-то идет не так, забывая, что ежедневное стабильное получение услуги — это их заслуга и часть их работы. Высокий профессионализм и ответственное отношение к делу работников отделов ЖКХ любых составов — залог хорошего настроения людей и гарантия социальной стабильности и общественного покоя населения. Со времен СССР в наследство нам достался устойчивый стереотип, что работник ЖКХ — это либо немного хамоватый и не всегда трезвый сантехник или электрик, либо громкоголосая, тоже не наделенная природной вежливостью женщина из диспетчерской службы. Благо, времена таких работников давно в прошлом, сейчас, благодаря закону, по которому жильцы в праве сами выбирать себе обслуживающую компанию, все УК стараются дорожить свое репутацией и нанимают только грамотных и отвечающих профессиональным стандартам рабочих. В настоящее время на бирже занятости очень большой спрос на работников в сфере ЖКХ. Причем, в этой сфере востребованы как рабочие профессии, так и специалисты со средним и высшим образованием: инженеры, юристы, мастера участков.

Сохранить ссылку. Сохранить закладку.

N 8 Д Продолжение. Координирует работу между заведующими зоосекторами, зоосекциями, зоотехниками и ветврачами. Организует и руководит научно-исследовательской работой в отделе секторе ; занимается комплектованием коллекций животных в отделе секторе.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья. Трудовое законодательство. С 1 сентября г. График работы на указанной должности посменный: понедельник — пятница с 7. При этом он составлен с учетом нормы 40 ч в неделю.

Какую систему оплаты труда нужно применять в описанной ситуации с учетом того, что организация применяет Единую тарифную сетку работников Республики Беларусь далее — ЕТС? Наименование профессий и должностей должно соответствовать квалификационным справочникам Единый квалификационный справочник должностей служащих далее — ЕКСД , Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих далее — ЕТКС , утверждаемым в порядке, установленном законодательством ст. Под системами оплаты труда понимается способ установления зависимости размеров заработной платы от результатов труда работников: повременная, повременно-премиальная, сдельно-премиальная и др.

В данном случае уместно говорить о режиме работы и об оплате труда работников. Указанный в вопросе режим работы предусматривает занятость каждого работника в течение 20 ч в неделю, что в соответствии с законодательством о труде признается неполным рабочим временем.

Оплата труда работников производится на основе часовых и или месячных тарифных ставок окладов , определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем ст.

Оплата труда работников в режиме неполного рабочего времени производится исходя из часовых тарифных ставок окладов за фактически отработанное время ст. Часовая тарифная ставка оклад работника рассчитывается путем деления его месячной тарифной ставки на норму рабочего времени данного месяца либо среднемесячную норму рабочего времени за календарный год. В свою очередь, месячная тарифная ставка оклад работника в организации, применяющей для оплаты труда ЕТС, определяется умножением тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент соответствующей должности профессии работника.

Тарифная ставка 1-го разряда установлена в размере руб. Следовательно, тарифный оклад коменданта без повышений будет равен 1 руб. Часовая тарифная ставка данного работника за декабрь г. Исходя из этой часовой тарифной ставки рассчитывается тарифная часть заработной платы работника с учетом фактически отработанного им рабочего времени.

Если в режиме неполного рабочего времени в соответствии с графиком сменности в декабре г. Каким образом необходимо отразить в трудовом договоре, заключаемом с работником организации, условия оплаты его труда? Законодательством о труде, а также другими нормативными правовыми актами не предусмотрена обязательная ссылка в трудовом договоре контракте на ЕТС как элемент оплаты труда. Сведения о формах и системах, применяемых при организации оплаты труда, содержатся в коллективном договоре, Положении об оплате труда и т.

Что же касается трудового договора, то в нем в качестве обязательных должны содержаться условия оплаты труда в т. С учетом этого в трудовом договоре контракте работника следует указать конкретный размер должностного оклада, а также другие условия оплаты труда например, надбавки, премии и их наименования.

Возможна ли реализация продукции собственного производства своим сотрудникам прямо со склада организации? Может ли организация выдать работникам заработную плату продукцией собственного производства?

С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой смешанная форма оплаты часть вторая ст. Натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи. Таким образом, продукция собственного производства может быть выдана работникам взамен части их заработной платы в порядке, установленном в организации. Одновременно следует учитывать, что натуральная оплата не может осуществляться товарами, входящими в Перечень товаров, которыми не может производиться натуральная оплата труда нанимателями, утвержденный постановлением Совета Министров РБ от Как известно, трудовой договор — соглашение между работником и нанимателем нанимателями , в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации абз.

Основываясь на указанных нормах, можно сделать вывод, что работнику может быть поручено выполнение работ по нескольким профессиям. При этом ТК не содержит указания на то, каким образом должна быть поименована профессия такого сотрудника в штатном расписании и трудовом договоре. В то же время часть вторая п. Какой правовой статус имеют Общие положения ЕТКС ввиду их несогласованности с положениями иных нормативных правовых актов, в частности, регулирующих вопросы охраны труда в организации?

К примеру, как проводить медицинские осмотры, если для разных профессий, сочетающихся в рамках одной штатной профессии, предусмотрены различная периодичность прохождения медицинских осмотров и различные факторы вредности? ТК является нормативным правовым актом, регулирующим общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений. В связи с этим в его нормах не могут содержаться практические рекомендации и правила оформления локальных нормативных правовых актов, в т.

С учетом положений законодательства о труде выполнение одним работником работ по 2 нескольким профессиям должностям может осуществляться в рамках одного трудового договора контракта , а при установленных условиях необходимо заключение 2 трудовых договоров контрактов по каждой из профессий должностей.

В случае если работа по 2 профессиям должностям осуществляется в рамках одного трудового договора контракта , то согласно нормам ТК работа по 2 профессиям должностям может считаться выполнением одной трудовой функции непосредственно при заключении трудового договора контракта.

При заключении трудового договора по 2 профессиям должностям условие работы по 2 профессиям должностям является обязательным и должно быть четко определено в рабочей инструкции ст. В зависимости от особенностей организации труда трудовая функция по 2 профессиям должностям для работника может быть предусмотрена как с одним наименованием профессии вариант 1 , так и с 2 наименованиями вариант 2 , при которых соответствующим образом оформляются штатное расписание и трудовой договор контракт.

Вариант 1. Работа по каждой из 2 профессий должностей не разграничивается в течение определенной продолжительности рабочего времени обязанности по 2 профессиям должностям выполняются в течение установленной продолжительности рабочего дня смены нерегламентированно. В связи с этим режим рабочего времени по каждой профессии должности не предусмотрен и соответственно учет рабочего времени по каждой профессии должности не производится. Для таких ситуаций применяют нормы части второй п.

В штатном расписании устанавливается одно наименование профессии работника. В трудовом договоре контракте также указывается одно наименование основной профессии в соответствии со штатным расписанием. В данном случае, поскольку в трудовом договоре предусматривается одна профессия, прохождение медицинских осмотров производят по этой профессии. Вариант 2. Работа по 2 профессиям разграничивается в течение определенной продолжительности рабочего времени обязанности по 2 профессиям выполняются в течение установленной продолжительности рабочего дня смены регламентированно , учет рабочего времени производится по каждой из них.

В штатное расписание включаются наименования 2 профессий должностей. При этом доля штатной единицы рассчитывается исходя из планируемых затрат рабочего времени по каждой из них. Трудовой договор контракт должен содержать наименования 2 профессий. Учитывая, что работнику поручается трудовая функции по 2 профессиям, которые определены в трудовом договоре контракте , прохождение медицинских осмотров производится по каждой профессии отдельно с соответствующей периодичностью.

Наряду с изложенным следует учитывать, что одновременная работа по 2 профессиям может быть поручена работнику как основная по одной профессии, предусмотренной в трудовом договоре контракте , а по другой профессии — в качестве дополнительной. В этом случае применяются нормы ст. Что касается медицинских осмотров, то, поскольку по совмещаемой профессии не заключается трудовой договор контракт , их прохождение по такой профессии не регламентируется. Наименование профессии рабочего устанавливается в строгом соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих далее — ЕТКС п.

Если работа по 2 профессиям слесаря-ремонтника и электрогазосварщика разграничивается в течение установленной продолжительности рабочего времени обязанности по 2 профессиям выполняются в течение определенной продолжительности рабочего дня смены регламентированно , учет рабочего времени производится по каждой из них, то в штатное расписание включают наименования 2 профессий.

В штатном расписании по каждой профессии устанавливается соответствующая тарифная ставка можно указать как месячную, так и часовую. В таких случаях трудовой договор контракт должен содержать наименования 2 профессий. Работник, обвиняемый в совершении преступления, был отстранен от должности по постановлению органа, ведущего уголовный процесс ст. Впоследствии приговором суда этот работник был осужден к лишению свободы.

Наниматель увольняет работника по основанию, предусмотренному п. Какая дата будет являться датой увольнения работника по п. Днем увольнения работника будет считаться рабочий день, предшествующий дню отстранения от работы. Датой издания приказа о прекращении трудового договора будет являться дата вступления в законную силу приговора суда. Эти виды наказания за исключением ограничения свободы влекут изоляцию лица от общества и, как следствие, препятствуют продолжению работы у нанимателя.

Трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по п. Обращаем внимание, что приговор вступает в силу после истечения срока на кассационное обжалование или опротестование, если он не был обжалован или опротестован в кассационном порядке. Если по делу были поданы кассационные жалобы или принесен кассационный протест, то приговор вступает в законную силу после рассмотрения дела судом кассационной инстанции если приговор не отменен.

По общему правилу днем увольнения последним днем работы будет являться дата вступления в законную силу решения суда. Однако это правило, закрепленное в части седьмой ст. Если работник до вступления в законную силу приговора суда был отстранен от работы, то он может быть уволен последним рабочим днем, предшествующим отстранению от работы.

Отстранение от работы не прекращает действие трудового договора, а лишь временно приостанавливает его в части выполнения работником трудовых обязанностей. Законодательство не содержит запрета на увольнение работника в период его отстранения работы по общим основаниям законодательства о труде.

Таким образом, работник до вступления в законную силу приговора суда вправе подать нанимателю заявление об увольнении по соглашению сторон. В этом случае наниматель вправе уволить работника по соглашению сторон. Если же приговор вступил в законную силу, то право выбора основания увольнения — по ст. Филиал организации ликвидируют. На его балансе числится производственная база, на которой есть складские помещения с материальными ценностями.

Для охраны складских помещений в штатном расписании предусмотрено 3,5 ставки сторожа, на которых фактически работало 3 сторожа, и к моменту принятия решения о ликвидации у них уже имелась переработка по 70 ч при возможных ч.

Незадолго до ликвидации филиала один сторож был уволен, осталось только двое. Что отражать в табеле учета рабочего времени и сколько часов ставить? Какие аргументы привести руководству, чтобы убедить его в следующем: если сторожа продолжат работать каждый день по 12 ч, то у них будет переработка более ч?

Простоем признается временное сроком не более 6 месяцев отсутствие работы по причине производственного или экономического характера ст. Однако оснований для этого у нанимателя нет, поскольку работа у сторожей есть и необходимость в охране материальных ценностей, находящихся в складских помещениях, присутствует. В табеле учета рабочего времени следует указывать фактически отработанное работниками время, так как наниматель обязан вести учет фактически отработанного работниками времени п.

Предельное количество сверхурочных работ не должно превышать для каждого работника 4 ч в течение 2 дней и ч в год ст. Кроме того, минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами от конца одной до начала следующей должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей отдыху смене ст.

Всем работникам предоставляются выходные дни — еженедельный непрерывный отдых ст. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 ч ст. Установив работникам график работы, исключающий выходные дни, наниматель нарушил несколько статей ТК.

А поскольку в обязанности нанимателя при организации труда работников входит в т. Образовавшуюся переработку наниматель должен оплатить по правилам ст.

ДОЛЖНОСТИ ЦЕРКОВНЫЕ

Написать сообщение. Нонна 26 августа в Таисия 26 августа в Lightning 26 августа в Нонна автор темы 26 августа в

Работа без оформления по ТК в течение испытательного срока

Стандартная форма штатного расписания применяется как на частных, так и на государственных предприятиях Существуют ли исключения и ограничения по закону Предъявленные Трудовым кодексом регламентирующие требования касаются причин, по которым могут быть изменены качество и численность штата. Что касается ограничений, если они не противоречат основным требованиям уставных документов предприятия род деятельности, сфера производства товаров или предоставления услуг, технология изготовления и т. Кто должен составлять штатное расписание и вносить изменения В законодательстве нет чёткого указания на то, кто должен заниматься штатным расписанием. Так или иначе участвовать в комплектации кадрового состава могут все. Инфо Не установлен законом лимит и на определенное количество слов в наименовании должностей, учитывая, что некоторые отрасли могут иметь достаточно длинные названия, которые будут присутствовать и в вакансиях. Так, достаточно обширные названия в настоящий момент распространены в сфере государственных структур, где присутствуют следующие должности:.

Вся информация о том, как налажена работа в ЖКХ

Статус должностных лиц регламентируется нормами церковного права. По характеру полномочий, принадлежащих должностному лицу, можно выделить богослужебные напр. При этом различают наличие у лица комплексной должности и совмещение им неск. В наст. Все занимаемые им должности существуют самостоятельно в разных церковных орг-циях, и каждая из них характеризуется специфическими полномочиями. Комплексная же должность предоставляет занимающему ее лицу ряд взаимосвязанных, но различных по характеру полномочий. Так, епархиальный архиерей имеет одновременно богослужебные, пастырские и управленческие полномочия Устав РПЦ, Возможны и др.

Нужен ли смотритель в штатном расписании или по найму

.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Торсунов О.Г. Бизнес или работа по pinoytambayans.su выбрать дело, если все нравится
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Любава

    АЕС это способ для Ярошевича и соратников попасть в парламент для участия в дерибане награбленного (бюджета).

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных