Можно ли объявить выговор за опоздание на 15 минут

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Опоздание на работу по Трудовому кодексу не рассматривается как самостоятельная нормативно-правовая категория, поэтому споры между работниками и администрацией по поводу увольнения за это нарушение трудовой дисциплины часто заканчиваются в суде. Бывают ли уважительные причины опоздания на работу? Как связаны причины опоздания на работу и меры наказания? Причины опоздания на работу, за которые наказывают. В ТК РФ нет определения, что такое опоздание на работу.

Ряд организаций работает по достаточно свободному графику, при котором те самые 15 минут не будут в глазах руководства серьезным проступком. Но даже при отсутствии строгого распорядка опоздание на время более четырех часов без уважительной причины будет считаться серьезным нарушением.

Опоздание на работу по Трудовому кодексу не рассматривается как самостоятельная нормативно-правовая категория, поэтому споры между работниками и администрацией по поводу увольнения за это нарушение трудовой дисциплины часто заканчиваются в суде. Бывают ли уважительные причины опоздания на работу?

На сколько минут можно опоздать на работу

Законен ли выговор за опоздание на урок св средне профессиональном учебном заведении. Если Вы преподаватель, то работодатель вправе накладывать дисциплинарные взыскания. Но при этом обязан учитывать характер и тяжесть проступка, его последствия и др.

Такие взыскания имеют юридические последствия. Если обучающийся, то устный выговор последствий не имеет. Как наказать сотрудника за опоздание на двадцать минут. Возможен ли выговор? Возможно в качестве взыскания за опоздание применить либо выговор, либо лишение премии за текущий месяц.

Мой вопрос связан с порядком действий при увольнении сотрудника за опоздания: 1 первый этап выговор или замечание в виде приказа или устно?

Вопрос по ТК РФ. Работодатель планирует меня уволить по неизвестным мотивам и начинает искать причины. Может ли стать причиной увольнения возможные опоздания за предыдущий месяц до этого никто это не подтверждал, не фиксировал, объяснительные не писал , дисциплинарных выговоров на мне нет.

Можно ли все эти дисциплинарные вещи провести задним числом и уволить за это? Также хочу подметить, то вроде как кроме трудового договора ничего не подписывал. И как лучше себя вести в этой ситуации, когда увольнение явно не планировалось. Благодарю за ответ. Как Вы хотите обезопаситься не понятно отчего. Мой совет уберите мысли от каких либо предположений когда работодатель реально предпримет в отношении Вас конкретные действия вот тогда можно о чем нибудь поговорить.

Нет, "задним" числом наложить дисциплинарное взыскание невозможно. Наложение взыскания предусматривает обязательный запрос у работника письменной объяснительной по каждому эпизоду нарушений, но Вы же не будете объяснительные датировать "задним числом".

Несоблюдение процедуры наложения дисциплинарного взыскания является основанием для его отмены в суде. Как вести себя? Соблюдать трудовую дисциплину и выполнять должностные обязанности надлежащим образом. Работодатель попросил написать заявление по собственному желанию, я отказалась.

Теперь он говорит, что уволит по статье за опоздания. Дисциплинарного взыскания не было. Сегодня мне предложили подписать акты, где прописаны мои опоздания несколько актов.

Я отказалась подписывать. Может ли работодатель уволить меня по этой статье, если до сегодняшнего дня не было документальных выговоров и предупреждений? В силу ст. Работодатель обязан выполнить требования ст. Здравствуйте, Влада. Дисциплинарное взыскание может быть применено в срок не позднее 1 месяца с момента установления факта совершения нарушения. В этот период не входят время нахождения работника на больничном, в отпуске и времени, выделяемого на учет мнения профсоюзной организации.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено в срок: - Позднее 6 месяцев с момента совершения нарушения; - Позднее 2 лет со дня совершения в момент получения результатов ревизии или аудиторской проверки; - Позднее 3 лет за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.

Влада, одномоментно нет, так как для увольнения по пп. В случае незаконного увольнения Вам надо его оспорить в месячный срок в суде. ТК РФ Статья Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора ч. Обратитесь к юристу за грамотной работой в суде, в том числе можете обратиться к одному из ответивших Вам на вопрос.

Остерегайтесь навязчивых звонков якобы от юристов с приглашениями на якобы бесплатные юридические консультации. Там бесплатно только цены на их услуги озвучивают, завышенные в несколько раз: Юристы этого сайта первыми Вам не звонят.

Вы можете сами обратиться к выбранному юристу по контактам, указанным в подписи к ответу или в анкете, а также в личные сообщения. Работодатель не может принудить уволиться, только с согласия работника. Дисциплинарное взыскание левым числом также не допускается. Никакие документы не подписывайте, работодателя привлекут к ответственности.

Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. За указанное нарушение трудовой дисциплины Павловой был объявлен строгий выговор и наложен штраф в сумме 2 тысяч рублей в связи с нанесением материального ущерба фирме. Не согласившись с наказанием, Павлова обратилась в суд с исковым заявлением о снятии взыскания и освобождении от штрафа, объяснив свое опоздание на работу транспортными задержками.

Обосновано ли решение? Уважаемый Петя! Решать задачи надо самому! Стотож находился на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Смену не сдал. Свидетели: зав. Через два дня он же с опозданием на 30 минут заступил на дежурство. Сторож проработав на смене 15 минут вызывает скорую помощь, его увозят с поднятым давлением. Но в гор. Он уходит доиой а не на работу. На следующий день он предоставил справку с гор.

Директор принимает решение обьявить два выговора. Первый за пьянку, второй за опоздание на работу и отсутствие на рабочем месте после посешения гор.

Админисрация предложила ему написать заявление уволиться по собственному желанию. Но он обьяснительные не писал. С увольнением НЕ согласен. Директор принимает решение его допустить опять к работе сторожем. Коллектив сотрудников против такого решения администрации Подскажите, ЧТО в таком случае нам делать и как дальше работать с алкоголиком?

Уважаемый Анатолий, за производственную дисциплину отвечает руководитель, у него есть все основания уволить сотрудника алкоголика, только необходимо зафиксировать факт нахождения на рабочем месте в состоянии опьянения. Зафиксировать факт отказа от прохождения медицинского освидетельствования, этого уже достаточно для увольнения. Коллектив без директора повлиять на ситуацию самостоятельно не может.

Товарищеский суд, Совет трудового коллектива, местком давно отменили. В ГБУ с Вчера Отсутствие подходящей должности объяснили тем что: на образовавшуюся вакантную должность начальника отдела образовывающейся Службы переводят одного из, в настоящем, Ведущего специалиста рест. Службы, на место одного из 3 начальников рест. Службы переводят, трудоустроившегося пол года назад, инженера Службы благоустройства, а вытесненного начальника отдела рестр.

Службы переводят с понижением на Ведущего специалиста образовывающейся Службы ему тоже только вчера это сказали, пока он думает, но склонен согласиться т. При всем этом до г.

С марта г. Да считаю что это дескриминация, т. В Вашем вопросе не указано, было ли письменное уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности. Такое уведомление должно быть вручено работнику не менее чем за 2 месяца до увольнения ст. Ранее истечения этого срока предупреждения уволить можно только по согласию работника. Увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом, работодатель обязан предлагать все вакансии, имеющиеся у него в этой местности. В соответствии со ст. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

При увольнении по сокращению численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен ст.

По всем требованиям о невыплате работнику, причитающихся ему сумм можете обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты. В том числе в случае невыплаты, причитающихся сумм при увольнении ст.

И всех с наступившем годом Суть вопроса такова - в прошлом месяце Декабре у меня были частые случаи опоздания на работу. Мое начальство на это внимание не обращало так как не плохо выполняю свои обязанности. Как мне известно за нарушение трудовой дисциплины начальник может взять с подчиненного объяснительную и сделать выговор а после третьего выговора он может уволить сотрудника. Мой вопрос в следующем - А может ли по закону моё начальство несмотря на то что уже насупил Новый год и частые опоздания были в прошлом месяце который уже закрыт уволить меня за частые опоздания прошлого месяца.

Или могут сделать максимум выговор? Заранее благодарен за ответ Всего доброго и удачи в Новом году.

Как наказать сотрудника за опоздание

На одну минуту задержался сотрудник или на несколько часов, связана такая задержка с уважительной причиной или нет, в соответствии с ТК РФ он нарушил трудовую дисциплину. Что считается опозданием на работу, Трудовой кодекс не определяет. Поэтому любой приход на работу позже времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, является опозданием. ТК РФ устанавливает виды и порядок применения взысканий за нарушение трудовой дисциплины независимо от причины проступка.

Если работник опоздал на 15 минут как в табеле отмечать опоздания

Законен ли выговор за опоздание на урок св средне профессиональном учебном заведении. Если Вы преподаватель, то работодатель вправе накладывать дисциплинарные взыскания. Но при этом обязан учитывать характер и тяжесть проступка, его последствия и др. Такие взыскания имеют юридические последствия. Если обучающийся, то устный выговор последствий не имеет.

Как наказать за опоздание на работу

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Тема в разделе " Юридические и правовые вопросы ", создана пользователем НатальяСПб , ноя 1, Войти или зарегистрироваться. Форум о финансах, бизнесе, форексе, криптовалютах и заработке в интернете. Гость , теперь Вы можете заходить на форум с гаджетов работающих на ОС Android, версии 4. Приложение доступно по. Опоздание на работу по Трудовому кодексу не рассматривается как самостоятельная нормативно-правовая категория, поэтому споры между работниками и администрацией по поводу увольнения за это нарушение трудовой дисциплины часто заканчиваются в суде. Раз в 2 недели работодатель требует объяснительную за прошедшие опоздания. Работник пишет такие объяснительные на регулярной основе нестабильная работа общественного транспорта. Далее на определенном этапе у работника возникает конфликт с работодателем.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За что и как могут наказать на работе: «Открытый разговор»

Можно ли объявить выговор за опоздание на 15 минут

При обнаружении несоблюдении правил внутреннего распорядка сотрудник привлекается в ответственности. В действующем на территории РФ Трудовом Кодексе нет понятия опоздания как самостоятельной нормативно-правовой категории. Несмотря на это под опозданием принято понимать ситуацию, при которой трудоустроенный гражданин не имеет возможности вовремя приступить к выполнению своей работы по причине его отсутствия на рабочем месте. Опоздание может быть отмечено не только в начале рабочей смены.

Что говорит Трудовой кодекс: опоздание на работу на 15 минут - это нарушение?

Работодателем издается приказ об опоздании на работу недобросовестного сотрудника и мере взыскания за данное нарушение. В трехдневный срок данный документ должен быть предоставлен работнику на ознакомление и подпись. В случае категоричного отказа работника от знакомства с документом также составляется соответствующий акт за подписью свидетелей.

Выговор за опоздание

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. raprestnews

    Зачем вообще соглашаться проходить на месте? За отказ пройти на месте никакого наказания не будет!

  2. sacrotape70

    Нахуй мне ютуб этого пидара картавого в рекомендации постоянно предлагает?

  3. cratenmor

    Дякую пане Тарасе і вам всього доброго удачі в праці радуйте нас своїми відіо поважаємо ваш канал з Новим Роком!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных