Может ли работодатель запретить работать по совместительству

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

По неофициальной статистике, каждый пятый россиянин имеет работу по совместительству. Согласно Трудовому кодексу РФ, существует два типа таких работников — внутренние и внешние. Внешними — те, кто приходит из других компаний на полставки или четверть ставки", — поясняет руководитель компании "БизнесЮрист" Алексей Филоненко. При этом, в соответствии с российским законодательством, сотрудник вправе работать с неограниченным числом работодателей. Согласно ст.

Сергей Вострецов.

Заработная плата работников бюджетной сферы, как известно, невелика. Стараясь улучшить свое финансовое положение, многие сотрудники учреждений здравоохранения, культуры, образования и другие стараются найти подработку. Выходом для них может стать работа по совместительству, и нередко они обращаются к кадровику своего учреждения. Поэтому вопросы регулирования труда совместителей возникают у работников кадровых служб достаточно часто.

Россиянам запретят работать по совместительству

В редакцию поступает много вопросов, посвященных приему и увольнению внешних совместителей, а также предоставлению им различных гарантий, таких как ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам и т. Мы не хотим, чтобы наш новый сотрудник, которого мы берем на должность начальника финансового отдела, трудился где-то еще по совместительству.

Можем ли мы в трудовом договоре прямо записать, что ему запрещено работать по совместительству? Работники могут трудиться по совместительству в свободное от работы у вас время у неограниченного числа работодателейст. Законных способов запретить основным работникам трудиться по совместительству нет.

Даже если вы пропишете в трудовом договоре работника это условие, то оно все равно не будет действоватьст. Берем на работу совместителем программиста на полставки. Директор хочет установить ему такую же зарплату, как у другого программиста, который работает полный рабочий день. Можно ли так сделать?

Но при условии, что работник, которого вы берете по совместительству, более квалифицированный и будет выполнять более сложную работуст.

Чтобы обосновать различия в зарплате двух программистов, разбейте их на категории. Установите по должности ведущего программиста оклад в два раза больше, чем по должности программиста. Мы принимаем человека на должность генерального директора по совместительству.

Можем ли мы его взять без письменного разрешения на совместительство с основного места работы? Более того, в числе документов, представляемых при приеме на работу, разрешения с основной работы для руководителя нетст. Поэтому вы в принципе не можете требовать этот документ. Да он вам и не нужен. Такое разрешение необходимо только самому работнику, если на основном месте работы он также руководит организациейст. Наш холдинг состоит из нескольких компаний.

Число работодателей, с которыми можно заключать трудовые договоры о работе по совместительству, не ограниченост. Это ограничение установлено для каждого работодателя совместителя в отдельности. Ведь каждый работодатель ведет свой учет рабочего временист.

Наш юрисконсульт говорит, что совместителя в штатном расписании нужно указывать не как целую единицу, а как соответствующую часть от полной единицы, в данном случае 0, Так ли это? Ведь в штатном расписании указывается не число работников и не то, как между ними распределяются ставки, а число имеющихся в организации штатных единиц.

Постановлением Госкомстата России от Мы тоже в этом заинтересованы, можем ли мы это сделать? Конечно, если в какие-то дни совместитель свободен на основной работе, то в эти дни он может работать по совместительству полный рабочий деньст. Но даже в такой ситуации общее число часов работы по совместительству за месяц другой учетный период не может превышать половины месячной нормы рабочего времени или половины нормы рабочего времени за другой учетный период.

Поэтому если в какие-то дни ваш совместитель отработает у вас полный рабочий день вместо половины, то эту переработку вы обязаны компенсировать ему недоработкой в другие дни месяца так, чтобы за месяц он не работал у вас больше половины месячной нормы.

Это ограничение не действует только в двух случаяхст. Даже если совместитель в какие-то дни свободен на основной работе и хочет больше работать по совместительству, то в другие дни он должен будет работать меньше или не работать вовсе. Ведь в целом за месяц он не может отработать больше половины месячной нормы рабочего времени.

Несмотря на это, работнику все равно может быть выгодно в какие-то дни поработать полный день на работе по совместительству, чтобы потом получить больше выходных, а также сэкономить на оплате проезда на работу в вашу компанию. Иначе к вам может придраться трудинспекция в случае проверки и сказать, что совместитель у вас работает больше положенного. Отработал пару месяцев и уже просит предоставить ему отпуск.

Говорит, что у него начинается отпуск на основной работе и мы тоже обязаны дать ему отпуск. Но в то же время отсутствие у работодателя возможности его затребовать может привести к злоупотреблениям со стороны совместителя.

Поэтому мы обратились в Минздравсоцразвития с вопросом, может ли работодатель внешнего совместителя запросить у него справку или копию приказа с основного места работы о периоде отпуска. Наш внешний совместитель уже отгулял отпуск за текущий рабочий год. Говорит, что у него начинается отпуск на основной работе и мы обязаны дать ему еще один отпуск. Обязаны ли мы давать ему отпуск за следующий рабочий год, который у него еще даже не начался?

Так, по мнению Роструда, работодатель на работе по совместительству обязан в такой ситуации предоставить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск, даже несмотря на то, что отпуск за текущий рабочий год он уже отгулял. Поэтому в рассматриваемой ситуации у работодателя отсутствуют достаточные правовые основания для отказа работнику, работающему по совместительству, в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы.

В то же время такая точка зрения не бесспорна. Ведь опережающее предоставление отпусков то есть до начала того рабочего года, за который предоставляется отпуск приведет к тому, что, отработав следующий рабочий год, работник не будет иметь права на очередной отпуск, так как уже отгулял его авансом. Однако поскольку совместителю отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском на основной работе и эта норма направлена на то, чтобы обеспечить работнику возможность полноценно отдохнуть, то мы рекомендуем в рассматриваемой ситуации предоставить работнику хотя бы отпуск за свой счет.

Внешний совместитель может получать стандартные вычеты по НДФЛ только у одного работодателя. Для этого работнику нужно подать заявление на вычет выбранному работодателю. Требовать от совместителя справку с основного места работы о том, что там он не получает вычет, не нужно.

Но обязательно предупредите работника, что если он будет получать вычеты у нескольких работодателей, то по итогам года налоговики заставят его доплатить налог и могут оштрафовать за неполную уплату налогап. Работник, который оформлен у нас как основной, увольняется с внешнего совместительства и просит внести ему в трудовую книжку запись об этом. Запись о приеме на работу по совместительству ему сделал предыдущий основной работодатель. Точно ли запись об увольнении с работы по совместительству должны сделать мы?

Ведь от нас он не увольняется. Такая запись вносится по просьбе работника и только если в его трудовой книжке уже есть запись о приеме на работу по совместительству. Как известно, любой начальник любит держать все под контролем, и в первую очередь — сотрудников. Однако никакой контроль руководителя не должен выходить за определенные рамки и приводить к нарушению их законных прав. В подобных ситуациях необходимо активное вмешательство специалиста кадровой службы. Ведь кто как не он знает все тонкости трудовых правоотношений?!

Итак, можно ли в рассматриваемой ситуации ограничить право работника на труд? Согласно ст. Согласно Трудовому кодексу РФ, существует два типа таких работников — внутренние и внешние. Парламентарий уверен, что за ним скрывается эксплуатация работников работодателями, а также уклонение от оформления трудовых отношений. Автор идеи считает, что под совместительством часто скрывается переработка для граждан.

Забрамная, юрист, к. Предлагаем вниманию читателей ответы на самые интересные вопросы. Новикова, г. Ульяновск Мы не хотим, чтобы наш новый сотрудник, которого мы берем на должность начальника финансового отдела, трудился где-то еще по совместительству.

Ограничения работы по совместительству прежде всего связаны с продолжительностью рабочего времени, которая в соответствии со статьей ТК РФ у одного и того же работодателя не должна превышать 4-х часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену.

В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

Необходимо подчеркнуть, что ограничения работы по совместительству связаны с продолжительностью рабочего времени, а не с размером оплаты труда, который в большей степени зависит от объема и качества выполняемой работы.

Особенности увольнения Порядок увольнения совместителей также имеет свои особенности, ведь дополнительный работник не только может уволиться по собственному желанию, либо быть уволенным по инициативе работодателя в соответствии с нормами ст. В частности, на основании ст. В подобной ситуации руководство предприятия обязано письменно уведомить работника об увольнении за 14 дней до прекращения трудовых отношений. Часто задаваемые вопросы Засчитывается ли такая работа в трудовой стаж?

Учитывая, что работа по основному месту работы и по совместительству осуществляется одновременно, в общий трудовой стаж входит либо один период, либо другой. В поисках дополнительного источника дохода может быть принято решение об устройстве на вторую работу.

Официальное заключение договора на совместительство позволит получать предусмотренные трудовым правом гарантии. Подобный вид оформления сотрудников выгоден работодателям в тех случаях, когда предполагается частичная занятость. Как и обычные трудовые отношения, совместительство имеет свои особенности. Знание важных моментов подобной работы поможет правильно оформить договор и использовать в полной мере предоставляемые законом права.

В статье дана актуальная информация относительно данного вида занятости и перечислены случаи, в которых совместительство не разрешается. Под совместительством подразумевается выполнение сотрудником другой оплачиваемой работы в свободное от основной время.

По неофициальной статистике, каждый пятый россиянин имеет работу по совместительству. При этом, в соответствии с российским законодательством, сотрудник вправе работать с неограниченным числом работодателей.

С юридической точки зрения на работников по совместительству распространяются все. Может ли работодатель запретить работу по совместительству? Какие права есть у совместителя? Не так давно огромный общественный резонанс вызвало предложение Михаила Прохорова об увеличении рабочей недели до 60 часов в неделю.

Правда, мало кто обратил внимание, что речь-то шла всего лишь о возможности работника трудиться у работодателя до 60 часов, а не об обязанности. Ну, а уж открыть Трудовой кодекс и сравнить с тем, что предусмотрено законом сейчас по поводу совместительства и совмещения должностей, вообще практически никому не показалось интересным. Работа по совместительству даёт не только возможность подзаработать, но и новые пути для самореализации.

Кадровый портал Rjob. При использовании материалов сайта rjob. Заключённый на неопределённое время договор с лицом по совместительству может быть расторгнут, если на занимаемую должность будет нанят сотрудник на полный рабочий день. Руководитель обязан в письменной форме уведомить об этом совместителя за две недели. Внимание В статье установлена продолжительность рабочего времени.

Трудовое законодательство о работе по совместительству

Акция месяца 8 88 Может ли водитель автомобиля пожарной части, работающий по суммированному учету рабочего времени и относящийся к вредным опасным условиям труда по специальной оценке условий труда 4 класс условий труда , работать по внутреннему совместительству по этой же должности в этой же пожарной части или другой пожарной части? Для некоторых категорий граждан прием на работу по совместительству ограничен или запрещен вовсе. К таким категориям, в том числе, относят:. Таким образом, водитель автомобиля пожарной части с вредными условиями труда не может работать по совместительству по той же должности одновременно по двум основаниям: как работник с вредными опасными условиями труда и как работник, чья работа связана с управлением транспортных средств. Об оплате труда в трудовом договоре по совместительству читайте подробнее здесь.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

Мы очень долго искали работника на место руководителя нашего филиала. И наконец нашли! В общем, специалист высокого уровня. Сейчас мне необходимо правильно его оформить на работу. Я знаю, что даже директор организации при определенных условиях может работать по совместительству. Вправе ли мы запретить такую работу директору филиала? Как известно, любой начальник любит держать все под контролем, и в первую очередь - сотрудников.

Может ли работодатель запретить работу по совместительству?

В редакцию поступает много вопросов, посвященных приему и увольнению внешних совместителей, а также предоставлению им различных гарантий, таких как ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам и т. Мы не хотим, чтобы наш новый сотрудник, которого мы берем на должность начальника финансового отдела, трудился где-то еще по совместительству. Можем ли мы в трудовом договоре прямо записать, что ему запрещено работать по совместительству? Работники могут трудиться по совместительству в свободное от работы у вас время у неограниченного числа работодателейст. Законных способов запретить основным работникам трудиться по совместительству нет. Даже если вы пропишете в трудовом договоре работника это условие, то оно все равно не будет действоватьст. Берем на работу совместителем программиста на полставки. Директор хочет установить ему такую же зарплату, как у другого программиста, который работает полный рабочий день.

Как осуществляется запрет на работу по совместительству?

Не всегда объем работы на определенной должности требует привлечения работника на полную занятость. Выходом в этом случае может стать прием на работу совместителя или поручение работнику совмещения должностей. Несмотря на похожее звучание, между совместительством и совмещением есть существенная разница. Совместительство — это выполнение работником трудовой функции в свободное от основной работы время. Оформляют работу по совместительству отдельным трудовым договором, в котором указывают, что работа не является основной.

Некоторые так загружены на работе, что не возникает даже мысли о подработке. Может ли работодатель запретить работу по совместительству?

Прием на должность и оформление по совместительству проводятся в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть.

"ДП" узнал, что работодатели думают об идее запретить работу по совместительству

.

Может ли работодатель запретить работать по совместительству?

.

Работа по совместительству

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Россиянам хотят запретить работать по совместительству
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных