Из какого фонда оплачивается дополнительный отпуск

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Какова сущность отпускных? Что же о таких выплатах говорится в Трудовом кодексе России? Каждый человек имеет право на отдых. Для этого предусмотрено предоставление различных отпусков, одни из которых оплачиваются, другие — нет. Разберемся, когда и как должна производиться оплата.

Очень скоро сезон отпусков.

В бюджетных организациях начинается сезон отпусков. С каждым днем в расчетный отдел поступает все больше приказов по отпускам. При этом бухгалтеру важно не запутаться в потоке поступивших документов, правильно рассчитать средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска далее — отпускные , и не забыть об изменениях законодательства г. Какие выплаты учитываются не учитываются при расчете отпускных?

Ежегодные отпуска: предоставляем, оформляем, рассчитываем

Как не омрачить свой отпуск неприятностями с оформлением и оплатой? Как обойтись без конфликтов и разногласий с коллегами и руководством своего предприятия?

Его необходимо утвердить не менее чем за две недели до начала нового года. В кодексе есть формулировка, что он принимается по согласованию с профсоюзным органом, если, разумеется, таковой имеется на этом предприятии. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Стоит отметить, что форма графика является унифицированной, и работодатель не может писать его в произвольном виде. В этом графике обязательно должна быть конкретная календарная дата отпуска — день и месяц. Очень часто у работника возникает вопрос, почему не всегда учитывается его желание. Так вот, в статье Трудового кодекса не указывается, что пожелание работника по дате отпуска должно быть обязательным для работодателя, который составляет график отпусков с учетом в том числе производственной необходимости и разумного распределения трудовых ресурсов в течение года.

Законом установлена минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Для всех работников, включая совместителей, он не должен быть менее 28 календарных дней.

Отпуск совместителя оплачивается соразмерно тому рабочему времени, которое он отработал и которое ему оплатили. Отпуск оплачивается из расчета предшествующих 12 месяцев. Обращаю внимание — двенадцати, а не трех, как было раньше. Такие заявления являются недействительными и грубо нарушают трудовое законодательство. За две недели работник должен быть письменно, под роспись уведомлен о том, что у него приближается отпуск.

Он не вправе передумать и перенести дату отпуска, если нет соответствующих уважительных причин. Отпуск должен быть оплачен не менее чем за три дня до его начала независимо от установленных дней выдачи зарплаты на этом предприятии. Статья Трудового кодекса гласит, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не входят.

Одним словом, отпуск продлевается как раз на количество праздничных дней. Он устанавливается либо отдельными нормативно-правовыми актами для отдельных категорий работников, либо самой организацией для своих сотрудников.

Но кодекс оговаривает, что такой отпуск должен быть не менее трех календарных дней. Законодательством предусмотрены и удлиненные отпуска.

Например, педагогическим работникам, судьям. Есть еще такое понятие, как отпуск за особый характер работы, который устанавливается только по постановлению Правительства РФ. Еще ряду категорий работников предоставляется дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда.

Этот отпуск регулируется статьей Трудового кодекса. В нем указан список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, по которому предоставляется гарантированное законом право на дополнительный отпуск. Сюда относятся и медицинские работники, и работники общественного транспорта. Надо учесть, что этот отпуск предоставляется через 11 месяцев работы во вредных или опасных условиях, причем время пребывания на больничном или в очередном отпуске не будет включаться в этот срок, как разъяснил в году Верховный суд.

Ежегодный очередной оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок или продлен в ряде случаев, которые установлены либо Трудовым кодексом, либо локальными нормативными актами. Например, речь идет о временной нетрудоспособности. Если человек заболел во время отпуска, то он продляется на количество дней нетрудоспособности. А если у вас отпуск с 15 июля, а вы заболели 14 июля, то вы имеете право на перенос отпуска.

Есть категории работников, которые имеют право на предоставление отпуска в удобное для них время. Например, это сотрудники моложе 18 лет, их право закреплено в Трудовом кодексе. Кроме того, чернобыльцы, почетные доноры, пенсионеры по возрасту вправе претендовать на предоставление отпуска в удобное им время. И это право закреплено за ними другими нормативными актами. Обычно он предоставляется по семейным обстоятельствам: при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.

Это определено статьей Трудового кодекса. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику в удобное для него время в течение текущего года либо присоединена к отпуску за следующий год. Надо помнить, что есть ряд категорий сотрудников, отзыв которых из отпуска не допускается законом ни при каких обстоятельствах. Это работники до 18 лет, беременные и работники, занятые на вредных или опасных условиях труда.

Эта норма не распространяется на тех, чья работа связана с вредными и опасными условиями труда, беременных и несовершеннолетних. Денежная компенсация в обязательном порядке выдается всем категориям в случае увольнения. Сотрудник, совмещающий работу с обучением, имеет право на отпуск с сохранением зарплаты продолжительностью, предусмотренной Трудовым кодексом: на первом-втором курсах до 40 календарных дней, на каждом последующем курсе — по 50 дней. Подготовка и защита выпускной квалификационной работы — четыре месяца.

Эти гарантии даются работнику в том случае, если он получает высшее образование впервые. Если речь идет о втором высшем образовании, то все будет зависеть от желания работодателя. Надо помнить, что гарантии распространяются на те образовательные учреждения, которые имеют государственную аккредитацию.

И еще один немаловажный момент — работник должен обучаться успешно, то есть планомерно переходить с одного курса на другой. Получать эти гарантии в течение, скажем, десяти лет невозможно. Ваш отпуск. Виды отпусков, продолжительность, условия оплаты 18 Декабря И на какое время могут не пускать например месяц или два Ответ: График очередности отпусков составляется в начале года и утверждается руководством предприятия по согласованию с профсоюзом, если он есть на предприятии.

Но желание работника отдыхать, например, только летом, не может влиять на решение руководителя. Ваш начальник согласно трудовому кодексу следит за тем, чтобы работники покидали предприятия на время отпуска "равномерно", то есть не все скопом, иначе кто работать будет. В случае производственной необходимости ваш уход в отпуск могут задержать на то время, какое требуется работотателю.

Но при этом работодатель должен уложиться в определенные рамки, как то: если работнику полагается отпуск, скажем, за год, то и уйти в этот отпуск он должен в течение означенного времени то есть промежуток времени от отпуска до отпуска не может превышать 12 месяцев.

Кстати, задержки с предоставлением отпуска очень часты у сотрудников милиции. Бывает, по графику у человека отпуск в июне, а реально ему дают отдохнуть только в декабре. Можно объяснить такую ситуацию: работаю в частной фирме, и здесь так заведено, что первые два года человека отпускают в отпуск только на две недели, через три года - на три недели, и только после пяти лет работы - на месяц.

И сам отпуск не оформляется, а просто человек отдыхает, а ему восьмерки проставляют. Какие статьи трудового кодекса можно упомянуть в разговоре с начальником, чтобы он оформил отпуск по закону? Ответ: Уважаемый Владимир! Статья Трудового кодекса далее ТК гарантирует любому работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней вне зависимости от стажа работы в организации, описываемая Вами ситуация не соответствует ТК полностью, не предоставленные Вам части отпуска могут быть Вами "востребованы" через суд или обращение в госинспекцию труда или прокуратуру.

Статья ТК определяет порядок предоставления отпусков и никак не связана со стажем работы. В силу статьи 8 ТК работодатель не может локальными нормативными актами снизить уровень гарантий работника, установленных законодательством, это относится и к статье ТК РФ в части продолжительности отпуска.

Успехов Вам в переговорах с работодателем! Можно ли заменить денежной компенсацией дополнительный отпуск Чернобыльцам, если сам работник от него отказывается и как это оформить в организации Ответ: Уважаемая Татьяна! Если Вы входите в ту категорию, которой дополнительный отпуск установлен, то по правилам части второй статьи Трудового кодекса он может быть Вам заменен денежной компенсацией, если Вы не беременная работница, не работник до 18 лет и у Вас не вредные и или опасные условия труда.

От работника в данном случае обязательно заявление на такую компенсацию, но по смыслу статьи Трудового кодекса работодатель вправе отказать в удовлетворении такого заявления. В году я перегуляла отпуск на 2 недели больше, а вспомнили об этом только сейчас, могут ли сократить его в году? ТК РФ вступил в силу с 1. Если Ваши трудовые отношения с работодателем не прерывались с года, то сейчас к ним применяется ТК РФ, который прямо не регулирует этот вопрос, то есть между Вами и работодателем имеется трудовой спор, напрямую сокращение текущего отпуска по указанному Вами основанию не предусмотрено.

По правилам статьи ТК Ваш отпуск за следующий год после авансового должен был быть меньше на две недели. Более того, Ваш работодатель по статьям и ТК уже пропустил сроки взыскания сумм излишне выплаченных отпускных через суд, также Ваш работодатель вправе отказаться требовать от Вас уменьшения отпуска на две недели по этому основанию.

Работаю в поликлинике медсестрой хирургического кабинета. Отпуск был 42кд. С г отпуск сокращяют. Законно ли это? Постановления Минтруда РФ от Решением Верховного суда от Из данного стажа необходимо исключать ряд периодов, когда работник не подвергался воздействию вредных условий труда например, его ежегодные основные отпуска и временную нетрудоспособность, простои. Теперь медработник не может в принципе полностью получить право на 12 рабочих дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда.

В больнице должен вестись поденный учет вредных условий для исчисления права на дополнительные отпуска за вредные условия труда пропорционально отработанному во вредных условиях времени и предоставлять их дифференцированно каждому работнику.

Возможно, что в Вашем случае идет речь о применении Решения Верховного суда или об изменении Вашей трудовой функции, в противном случае указанные Вами действия работодателя незаконны и могут Вами быть обжалованы в Государственную инспекцию труда телефоны и или прокуратуру района по месту регистрации работодателя телефон областной прокуратуры 21 Может ли начальник заставить поделить отпуск на две части с производственной необходимостью, и сам назначить дату отпуска?

Ответ: Трудовой кодекс РФ четко устанавливает, что любая организация должна иметь график очередности предоставления отпусков. В статье Трудового кодекса не указывается, что пожелание работника по дате отпуска должно быть обязательным для работодателя, который составляет график отпусков с учетом в том числе производственной необходимости и разумного распределения трудовых ресурсов в течение года, но разделение отпуска без согласования с работником на две части по производственной необходимости невозможно по статье ТК РФ, это возможно только по согласованию работника и работодателя.

У работницы отпуск по графику разделен на февраль и июль. Она хочет взять 14 дней в феврале,директор против ,мотивируя некому работать и завод может не выполнить план. Как защитить работницу? Ответ: Если утвержденным графиком отпусков отпуск уже разделен, то в силу части 2 сатьи ТК РФ график обязателен для работника и работодателя и работодатель не имеет законных оснований для переноса отпуска работника, если последний не подпадает под действие специальных нормативных актов военные, милиция и т.

Работник при нарушении его прав имеет право на обращение в Госинспекцию труда телефоны и или прокуратуру района по месту нахождения работодателя. Прошу разъяснить следующее: отпуск без сохранения заработной платы продлевается на количество праздничных дней?

Я убеждаю начальницу , что не продлевается, а она требует ссылку на конкретный документ! Подскажите пожалуйста влияет ли мой отказ ступить в Профсоюз на предоставление дополнительного отпуска 14 дней.

Работаю палатной мед сестрой терапевтического оделения городской больницы. Ответ: Уважаемая Дарья Ваш отказ вступить в профсоюз никак не повлияет на Ваше гарантированное право на ежегодные основной и дополнительный отпуска ежегодно, это Вам гарантирует Трудовой кодекс.

Основы начисления премии работникам

Согласно ст. Важно обратить внимание! Отметим, что ст. Исключение составляют т. Одноразовые выплаты.

Дополнительный отпуск на детей: есть вопросы и есть ответы (ч. 2)

Когда должны выплатить отпускные по закону. Как оформить отпуск. Как рассчитывается отпуск. Расчет среднего заработка для отпускных. Расчет отпуска на майские праздники в году. Правовые нормы, действующие в России, предусматривают возможность всех трудящихся граждан ежегодно получать определенный период времени для отдыха от выполнения профессиональных обязанностей в организации. На время отсутствия за работником компании необходимо сохранить его средний уровень заработка и занимаемую должность.

Ежегодный отпуск: основные моменты

Как не омрачить свой отпуск неприятностями с оформлением и оплатой? Как обойтись без конфликтов и разногласий с коллегами и руководством своего предприятия? Его необходимо утвердить не менее чем за две недели до начала нового года. В кодексе есть формулировка, что он принимается по согласованию с профсоюзным органом, если, разумеется, таковой имеется на этом предприятии. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда выгоднее взять отпуск? (Всё ясно)

Из какого фонда оплачивается дополнительный отпуск

Лето уже не за горами. Будет ли оно жарким, мы узнаем достаточно скоро. Из него вы узнаете о правилах предоставления ежегодных отпусков, их оплате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, а также о создании и использовании резерва отпусков. Причем такое право не зависит от:. Не важны тут ни статус работодателя юридическое или физическое лицо , ни его форма собственности, вид деятельности и отраслевая принадлежность.

Бухгалтеры часто задают вопросы: как оплачивается учебный отпуск; всем ли сотрудникам он положен; как его предоставить тем, кто трудится в нескольких организациях; какие документы оформлять и т.

Иванов устроился на работу 10 января года. За работу во вредных условиях ему положен дополнительный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Из этого следует, что работодатель обязан выплатить сотруднику средний заработок в указанный срок в связи с предоставлением не только ежегодного основного оплачиваемого отпуска, но и дополнительных оплачиваемых отпусков ст.

Как оплачивается отпуск

С предоставлением допотпуска на детей вновь принятым работникам за первый календарный год их работы на данном предприятии нужно быть осторожными, и вот почему. Если работница в текущем календарном году до трудоустройства на ваше предприятие:. Если этого не произошло, нынешний работодатель не несет за это ответственности и предоставлять такой работнице дополнительный отпуск на детей не обязан;. Информацию о том, состояла ли работница в трудовых отношениях с другим работодателем до поступления на работу на ваше предприятие и имела ли она право на получение допотпуска на детей, вы можете получить из трудовой книжки и соответствующих документов, подтверждающих право на получение этого отпуска. Вы, конечно, хорошо знаете, что основанием для назначения пособия по временной потере трудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. То же самое касается и оплаты первых пяти дней болезни работника за счет средств предприятия. Согласно п. Но в рассматриваемой ситуации речь идет о болезни самой работницы во время дополнительного соцотпуска на детей. Поэтому больничный лист был выдан ей вполне законно.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Виды отпусков: кому и сколько
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. coaroundseero68

    Почему фискальные органы начали проверку с тех, кто получает тысячи, вместо того, чтобы проверять тех, кто миллиардами за бугор выводит. Беспредел

  2. Радислав

    Я достаю из широких штанин дубликатом бесценного груза свой маненький пиптик.

  3. Поликсена

    Всегда, спасибо за информацию))

  4. Ангелина

    Расскажите, пожалуйста, правда ли что работники военкомата могут забирать призывников на улице? Повсюду ходят слухи, что мужчин ловят у метро, на остановках. Не пойму, это все фейки, или же правда. И как вообще действовать, если такое происходит?

  5. Розалия

    Ко мне так один подошел на автовокзале,типа курю в неположенном месте.Прошли с ним в автовокзал,попросил паспорт я показал.Он говорит ветхий,потрёпанный,я вам штраф 1500 за паспорт выпишу.Я ему Ты чё эксперт?Я вижу что он почти новый и что?Он говорит-Может вы и не курили?Я говорю-Нет, не курил!Развернулся и пошёл в свой автобус!Спорить надо!Если конечно вы не виновны,просто когда вы придёте в отдел,там начнётся!И обыск с наркотой,и т.д!На улице они ещё побоятся!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных